没有签合同拖欠工资怎么办（没有和单位签合同）

没有和单位签合同也没有缴纳社保该怎么办？

如果你工作到现在没有缴纳社保，而且你没有签订劳动合同，这种情况是很难再缴纳这个社保了。因为你首先要做的就是，要和所在的企业单位建立劳动合同关系，只有在建立劳动合同关系的基础上，所在的企业才有义务和责任给你缴纳相应的社保。那么你既然没有建立劳动合同关系，所以说就很难享受你的一个社保待遇了。

当然，如果你现在还有参保的意愿的话。实际上自己建立灵活就业的个人社保，也是没有任何关系的。因为建立灵活就业的个人社保，也是可以正常的缴纳，职工养老保险和职工医疗保险的相应费用。但是必须按照规定的最低缴费年限，累计缴费达到15周年以上，才可以享受这个养老金的待遇。

而且这个个人社保，如果你在退休之前的15年，没有建立基本养老保险账户，那么也就意味着你，可能在正常的法定退休年龄的时候，不可以直接办理退休，必须要延迟退休，逐年交费，直到你的累计缴费达到15周年，才能够正常办理退休，才能够享受养老金的待遇。

所以说尽快的建立你的个人社保账户，是十分有必要的。因为你的个人社保账户建立的越早，也就意味着你可以按着越早的，正常法定退休年龄去办理退休。这样的话就不会耽误你正常领取退休金的一个待遇。

当然，如果你还有继续就业的意愿，那么实际上您所在的工作单位和你签订劳动合同之后，就有义务和责任，给你购买社保！那么这样一来的话，那么你的个人社保只需要自己承担很小一部分的比例，大部分的缴费比例，都应当有所在的单位来承担！这样对你个人来说，经济压力相对来说也是比较轻的。因为如果你按照灵活就业的身份，去缴纳个人社保的话，那么灵活就业的人员，是需要全额承担所有的社保费用的，相对来说经济压力是比较大的，那么我个人建议，如果有就业的意愿，尽量让所在的单位给你缴纳社保，如果原单位不给你签订劳动合同，那么建议你找一家，和你签订劳动合同的单位，这样一来的话，你的社保就可以正常缴纳了。

从2019年开始，我们的这个社保由税务部门开始征收，那么其中最大的一个变化就是，税务部门一定会要求所在的企业单位，按照全员全额的原则给员工购买社保，所以说像这种不购买社保的行为，实际上就会一去不复返，那么任何企业单位，都应当给员工缴纳社保，这也是法律当中规定的义务和责任，任何企业单位也不能够拒绝为员工缴纳社保，所以说从今年开始，我想这种情况会有所改变，那么如果你所在的单位，愿意给你主动建立社保的话，那也是可以的！对你个人来说也是比较有好处的，因为这样的话你就不需要，为了换工作而去缴纳社保了，而在原单位直接就可以建立自己的社保账户，今后每一年正常的缴费，在退休之前达到相应的年限就可以办理退休，享受养老金的待遇了。

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