会计实习总结2000字（实习人员薪酬管理）

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01 实习人员薪酬制度

02 实习人员补贴制度

一、实习人员薪酬制度

实习人员薪酬制度

第1章 总则

第1条 目的。

为规范公司实习人员的薪酬管理，合理确定实习期薪酬，充分发挥各岗位实习人员的工作积极性，根据国家相关劳动法规，结合公司内部相关管理规定，特制定本制度。

第2条 适用范围。

本制度适用于公司招录的所有实习人员，其中包括应届大学生、技校生等。

第2章 薪酬标准

第3条 实习工资计发标准。

来公司实习的人员按学历标准计发实习工资。具体标准如下。

学历计发标准表

员工学历

普通工作岗位

特殊工作岗位

薪级

工资标准（月）

薪级浮动及上限

博士

20

元

可浮动 ～ 级，上限 级（ 元）

硕士

16

元

可浮动 ～ 级，上限 级（ 元）

双学士

18

元

可浮动 ～ 级，上限 级（ 元）

本科

15

元

可浮动 ～ 级，上限 级（ 元）

专科

12

元

可浮动 ～ 级，上限 级（ 元）

职高（中专）

10

元

可浮动 ～ 级，上限 级（ 元）

备注

特殊工作岗位是指研发或生产危险物品及在危险环境下工作的岗位

第4条 福利标准。

1．实习人员福利项目包括交通补助、文体娱乐及其他生活补贴等。

2．各专业学校毕业生来公司实习，人力资源部根据实习人员级别确定福利标准。

第3章 实习薪酬的支付

第5条 实习人员实习结束后，工资由人力资源部计发。

第6条 实习工资按月支付，工作时间超过 天，本月发放，未超过 天，次月发放，发放时间为每月 日（如有变动按公司最新规定执行）。

第7条 实习期员工若违反公司相关规章制度，按有关规定实施扣除薪酬处罚。

第8条 实习期满，符合公司人才需求的，公司可与其签订正式员工劳动合同，薪酬进入岗位等级工资，若变动岗位，则按变动岗位的工资规定实施管理。

第4章 附则

第9条 本制度由人力资源部制定，并负责解释说明。

第10条 各部门相关制度及规定若与本制度有冲突的，以本制度为准。

第11条本制度自签发之日起实施。

二、实习人员补贴制度

实习人员补贴制度

第1条 加强对实习人员补贴的管理，完善公司实习人员薪酬结构，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第2条 本制度适用于公司实习人员的补贴管理工作。

第3条 实习人员不享受正式员工的待遇，公司根据实习人员实习所在岗位及实习人员实际生活情况，提供实习补贴。

第4条 实习补贴项目。

实习补贴包括岗位补贴、食宿补贴、交通补贴及其他补贴。

第5条 岗位补贴标准如下所示。

1．人力资源部根据实习人员工作强度、所需技能、工作环境等因素制定岗位补贴标准。

2．实习生须服从岗位分配。

第6条 岗位补贴标准如下表所示。

岗位补贴标准一览表

伙食

公司为所有实习生提供每个工作日 元的餐费补助

住宿

1．公司为实习人员提供免费住宿，每月扣管理费 元

2．不能够在公司住宿的实习员工，公司每月发放住宿补贴 元

第7条 交通补贴

1．实习人员可免费乘坐公司班车。

2．对于班车不能接送的实习人员，公司每月发放交通补助 元。

第7条 其他补贴

其他补贴主要包括高温补贴和出差补贴两项内容。具体说明如下所示。

1．高温补贴。

公司安排实习员工在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向员工支付高温津贴。

2．出差补贴。

公司安排实习员工出差，须支付员工出差补贴费，补贴费用由人力资源部参照公司“出差补贴管理制度”相关要求标准制定。

第8条 实习生实习期间，实习津贴根据缺勤情况进行扣减，具体扣减方法参照公司相关规定执行。

第9条 本制度由人力资源部制定，并负责解释说明。

第10条本制度自签发之日起实施。

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