傻瓜才去考会计专硕（羡慕别的会计8000轻松拿）

有句古话叫“同人不同命”；在职场中，往往哪些不得志的职场失意者总会用这句话拿吐槽同事或者同行的升职加薪，用“他就是运气好”来安慰自己的郁郁不得志，自己的停步不前。

殊不知，在职场中，从来机会都是给有准备的人的，还遑论运气也是实力的一部分。

在职场中，相对于技术人员靠技术本事说话，市场人员靠签单成交量打天下，会计岗位显得尤为特殊。

作为一个职业会计来说，总觉财务会计的工作都是很专业的，自己接触的都是企业的核心数据，觉得自己非常重要，却又总能时不时的收到其他部门同事的涨工资的确认单，而自己却一直在原地不前，即使遇见全员涨工资，也是其他部门的同事都是成比例上调，而作为会计的你却只是安慰性的200，300。

而纵观整个会计行业，自己兢兢业业多年，工资3000多，而哪些比自己年轻，晚入行的会计们，却很多都能拿到8000甚至更多了，所谓同行相轻， 觉得大家都是会计，你会的我也会，我经验还你多，凭什么涨工资的事自己只能想想，总感到忿忿不平。

其实，这个问题的答案很简单，既然同时会计，或者出纳，为什们还是有人能涨工资，甚至升职，而你却只能停留在“想想”阶段呢，你是不是属于下面这几个类型的人呢。

眼高手低型：总觉得自己很牛

这种类型的财务人在一些从事多年的会计和职场的小白居都存在。老会计们总是觉得自己有了工作经验，可以享用一生了，不主动学习，觉得反正这些新知识也不难，自己是专业的，用的时候临时抱佛脚也可以。而对那些小白来说，觉得自己正经大学毕业，天之骄子，文化水平高，觉得自己的才能也过分自信。

举个栗子：某一类本科出身的A小妹，凭着自己的小有才华被一家外企录取从事出纳工作。然鹅，上班一段时间后，她发现，自己的工作内容就是跑银行，买发票，负责公司费用金管理这种琐事，她觉得自己没有施展拳脚的机会，被大材小用了，被埋没了，渐渐的对这份工作失去了热情。

后来一次偶然机会，叫她和另一名同时入职的出纳代岗会计，结果她一阵手忙脚乱；而另一个同时入职，却显得从容不迫。结局很简单，那个应届生把握住了这个机会，得到上司的重视。自此，他便真正明白了基层岗的意义，再也不敢怠慢出纳工作。

当然，这种心态不止存在于才入职场的小白们，很多工作多年的会计，也都会有这种心态。

浮躁抱怨型：总觉得自己是最努力的那个

老板不是傻子，她看到的是你能带来的价值，不是你的工作辛苦程度，况且你以为的努力并不是能转换成价值的努力。8000的会计甚至看起来还没有你努力，但她可能带来的价值却远高于你。因为她的努力是在让工作质量更好，效率更高，而你的努力只是为了完成工作。

其实在职场上，有些财务人看似表面云淡风轻，实则背后付出的巨大努力是你所看不见的。

我们这边就有一个典型的能拿8000的会计。身为财务人，他很注重培养自己的专业能力。她总能把自己的工作规划的有条不紊，不管工作怎样辛苦下班后一定会抽出1-2个小时学习CMA，想一些公司成本分析的方法，让自己学习知识的同时，也思考如何完成更有效的眼下的工作。对工作中哪些低效重复的工作，主动想办法解决。比如：在审核电子发票报销问题上，因为电子发票存在重复打印报销的风险，其他同事都边抱怨电子发票的讨厌，边老老实实的用Excel建立发票报销台账，然后查重。她却能想到用其他方法来解决，用微信小程序中的电子发票查重工具，扫电子发票上的二维码就能将建立台账、查重、可疑发票的还可以查重。而领导需要报销台账的时候，直接通过工具自动将发票台账一键发送Excel到领导的邮箱中。

在自己用了一段时间后，在这个工具推出电脑版之后，她又主动给领导介绍这个工具的用途，并申请为全部门配置了电脑版的电子发票查重工具；让大家都能解放出自己的双手，去产生更多的价值。

一件事就能让老板对她刮目相看，上司对他的出色表现也甚是满意，当然后来的升职加薪。

埋头拉车型：总觉得自己不屑于与那些人为伍

很多想从事会计的朋友，其出发点大多都一样，一是会计的需求大，好找工作，二就是觉得自己性格比价内向，选来选去，觉得会计是一个不需要过多交际，又有发展前进的工作，所以都懵懵懂懂的入行成为了一个会计，在企业里面，他们也勤勤恳恳认认真真地做事，也不抱怨也很上进，然后，他们却迟迟没有得到老板的加薪升职，甚至在同事日常都会被忽略，成为透明人。

俗话说的好，会哭的娃有糖吃，那些埋头拉车型的财务人们，你们欠缺是展现自己建立人脉的能力，让自己成为透明人，从而让好处都不能落到自己的头上。

毕竟，作为企业老板，不可能注意到所有的员工，也不可能关注所有员工的工作，善于表现，善于沟通的人能获得老板的关注，而且，老板需要建立榜样的话，也需要建立一个大家都熟知的榜样，而不是透明人。所以想要成为8000的会计，就要学会主动拓宽人脉关系，能让你得到老板的肯定，得到更多精确的工作信息，从而获得更好的平台。