工伤鉴定律师费要多少钱（工伤赔偿180万）

近日，据媒体报道，有一位农民工在建筑工地，因工受伤严重，奈何自己不懂法，聘请律师后，历时四年，最终拿到了180万元的赔偿款。

然而，却被律师根据双方代理合同，提走了一半即90万元的律师费！

从180万的赔偿款可见，这位农民工受伤很重。

可以说，农民工拿命，拿一辈子的身体残疾，换来的钱，单单律师费，就提走了一半！

实际上，工伤，是我们职业生涯中每个人都有可能遇到的。

而且，由于我国的社保政策、劳动法等法律，是倾向于保护劳动者的。

所以，工伤赔偿费往往是最简单、最容易拿到的！

下面这篇文章，将为您详细介绍，一旦发生工伤，应当注意的问题，以及如何维权。

可以说，读懂这篇文章，自己就能解决工伤赔偿问题，避免被单位坑，也不用支付高额律师费！

那么，一旦发生工伤，我们应该做什么？

一、工伤申报

发生工伤，我们第一时间送往医院，在积极治疗之后，关于工伤赔偿，第一要做的事情就是进行工伤申报，因为工伤申报是有时间限制的。

根据规定，发生工伤，用人单位应当在工伤发生30日内进行申报。

用人单位未进行工伤申报的，受伤职工个人及其直系亲属可以在工伤发生之日起一年内，自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。

二、工伤治疗及停工留薪期确认

发生工伤，进行治疗及相应的休息，是每个人的权利。

但是关于工伤休息，并不是没有时间限制的，而是根据国家规定，有一个相应的停工留薪期。

关于停工留薪期，是这样规定的：

门诊或住院治疗结束后，由用人单位根据医生的诊断结果，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期，一般不超过12个月。

对于情况特殊，需要在停工留薪期12个月后，继续休息恢复的，可以向当地社保部门提出申请，由当地社保工伤审查批复后执行。

三、申请劳动能力鉴定

经过治疗，伤情稳定后，基本上是在停工留薪期结束以后，存在残疾及影响劳动能力的，要及时申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由受伤职工或者用人单位，向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定书和相关医疗证据。

劳动能力障碍，分成10个伤残等级，十级最轻，一级最重。

通常7~10级残疾属于不丧失劳动能力；5~6级属于部分丧失劳动能力；1~4级属于完全丧失劳动能力。

四、1~10级伤残待遇

经劳动能力鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金，按照伤残等级，支付一次性伤残补助金，及按月支付伤残津贴。

5~6级伤残的，由工伤保险基金按照伤残等级，支付一次性伤残补助金，并且由用人单位适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

7~10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不影响工作或由用人单位根据工伤职工身体情况适当调整工作。

五、离职待遇

根据《工伤保险条例》规定：

鉴定为1~4级的，将由工伤保险基金支付伤残津贴，终生享受。

鉴定为5~10级的，在合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

补助金的具体标准由各省市自治区人民政府规定。

六、非法用工单位工伤

实际工作中，有些单位不正规或者有些小作坊，尤其是某些建筑包工头，不具备独立法人资格，也没有为职工缴纳工伤保险。

这种情况一旦发生工伤，建议工人千万不要“私了”，而是按照上方我说的工伤流程，走官方程序。

在鉴定结果出来后，由用人单位根据伤残等级，全额承担赔偿费用！

即直接支付一次性赔偿金！

七、一次性赔偿金金额

以青岛市2020年社会平均工资6361元，一年工资76332元为例，，一次性赔偿金标准为：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，即1221312元二级伤残的为赔偿基数的14倍，即1068648元三级伤残的为赔偿基数的12倍，即915984元四级伤残的为赔偿基数的10倍，即763320元五级伤残的为赔偿基数的8倍，即610656元六级伤残为赔偿基数的6倍，即457992元七级伤残为赔偿基数的4倍，即305328元八级伤残为赔偿基数的3倍，即228996元九级伤残为赔偿基数的2倍，即152664元十级伤残为赔偿基数的1倍，即76332元。

赔偿基数是指单位所在地工伤保险，统筹地区上年度职工平均工资。

由于各地区社平工资不同，所以一次性赔偿金是不一样的。

重点总结：

工伤发生后职工维护权益的处理流程：

工伤申报停工留薪期休息劳动能力鉴定社保局领取一次性伤残补助金离职时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如果是非法用工单位，按照官方流程鉴定后，直接由用工单位支付一次性赔偿金

在整个维权过程中，用人单位有不配合的情况，都可以直接去当地社保局投诉举报，会有社保稽查人员，联系用人单位，支付赔偿金！

请收藏转发本文，帮助更多需要的人！