职业生涯规划案例（职场故事）

典型案例：创造理由，摘到苹果

大专毕业前的半年，学校组织我们在一所法院实习。

法院的旁边，是家报社。

因为热爱文字，所以我刻意地制造机会接近报社，比如投稿，比如提供新闻线索。

我的目标很明确，希望自己毕业后能在这家报社上班。

我也知道，这很不现实，因为据我所知，这家报社只接受本科生，并且大部分都是重点大学的毕业生，竞争相当激烈。

但我想，只要我仍在报社旁边的法院实习一天，我就努力多给自己一天的机会。

三个月后，报社记者部和编辑部的很多人都熟悉我了，知道有一个热心投稿、热心提供新闻线索的年轻人。

而我，也在这极短的时间里，基本上熟悉了报社工作的大致流程，我和报社的记者、编辑的关系都很不错。

他们私下里告诉我，报社过几个月可能要进人，听到这个消息，我的心中一阵窃喜。

下一步、我想该想办法去接近报社的高层了。

不久我听说，报社的许总编很喜欢钓鱼，一到周末，他就会独自骑个自行车，来到护城河边、安静地钓鱼。

得知这一信息，我的心中一阵高兴。

以后的一个月里，护城河边，一个五十多岁的老人和一个二十多岁的年轻人，每到周末，就会准时来到这里钓鱼。

慢慢地，许总编开始注意到了我、一次两次，最后我们聊上了。有一次他很突然地问我： “小伙子，你也喜欢钓鱼。”

“不太喜欢。”我如实回答到。

“那你为什么还要每周坚持来钓鱼？”

“我在给自己机会。”

“什么机会？”他很感兴趣。

“借你的机会。”

“为什么？”我的话似乎吊起了他的兴趣。

“我想让你从认识我，到了解我，再到熟识我。

因为我知道，你们报社过段时间可能要招聘新人，我想让你给我这个大专生一次公平参加考试的机会，我仅仅只需要这个机会。仅仅而已！”说到这儿，我激动起来。

许总编低下了头，沉默了许久，才开口道：“一个月后，你再来报社找我。”

果然，一个月后，我在报纸上看到他们报纸招聘两名副刊编辑的启事。

依照他当初的话，我到报社找到了他，他给了我一张便笺。

然后凭着这张便笺，我顺利地报了名。

先是笔试，96人参加的考试，我考了第四名。

然后的面试，是许总编亲自主持的，他也是主考官。

对于他，我并不陌生，甚至我心里还暗自高兴。

他问我：“如果你是副刊编辑，我给你篇稿子，你发不发？”

“发！因为我相信许总编您挑中的稿子一定有质量保证的。”

“如果文章非常差，错漏百出呢？”

“发！因为会用我的文笔，把文章细心修改润色的。”

“如果我要你尊重作者，不准修改呢？”许总编穷追不舍。

“发！不过我会在文章的醒目位置，再加上一个栏目小标题-“短文改错＇。”

那一刻，许总编笑着说：“你很狡猾！”

我笑着回答他：

“不是我狡猾，是我十分想得到这份工作。

在这个过程中，我一直都在给自己制造理由、创造机会。投稿，提供新闻线索给报社，我是在熟悉报社的工作环境，同时也是在给自己线索，让自己及时了解到报社的用人信息。

制造钓鱼的机会接近您，我是让自己熟悉您，知道您是一个爱才的领导，同时也让您了解我，我的确是有用之才，的确能胜任报社的工作。”

那一刻，我看到了许总编的点头微笑，我也知道，自己赢得了机会，赢得了面试。

事实证明，我是报社五年来唯一招聘进来的大专生。

上帝说：我们可能摘不到高高在上的苹果，但我们可以找个理由去接近它，观察它，我们每走近一步，便会闻到苹果的一缕芳香。

走近走近再走近，每次走近对你来说都是一次成功，很多时候，在你努力前进的同时，你会有着突然的惊喜-苹果熟透了，然后突然跌落在你的掌心。

学会给自己制造理由，这是一种积极的心态，更是一次毅力的考验。

寻找工作机会从接近领导开始，因为这样的人手里有决定权。

让你的优点被领导看见，进入职场的难度就砍去了一大半。

当领导需要人才的时候，总是先想起他最熟悉的人。

人脉资源也是一个道理，当人际圈子内相互打探挖人的时候，第一时间被想起的人，就会被介绍出去。

求职是双向的，一个求职者通过展示自己的能力获得工作机会，就必然要明确目标，明确目标的突破口，领导就是最大的突破口。

迈出第一步，入职不远了。

本案例的男女主角，对自己的职业生涯规划及发展渴求，都有着清晰的准备和认识。

所以准备得早，也更加顺利入职。

如果你还不清楚自己到底适合做什么，可以结合所学的专业咨询一些有经验的专业职业顾问师，使自己的职业生涯有更准确的职业定位、更理性的职业基础，和更清晰的职业目标。

对自己认识清楚、方向明确，才能在不久的将来，达到事业的成功。

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