就业协议书与劳动合同的区别（教育部下发通知）

在以前大学生稀少的时候，他们在就业时非常抢手，可随着时代的发展与进步，现在不仅大学生数量增多，就业也逐渐成为一大难题。

据了解，今年高校毕业生将达到1076万人，与去年相比真是多了不少，而这也意味着今年将会有更多的大学毕业生面临就业困难，当家长们看到这样数据的时候，也是担心不已。

因为家长供学生上大学，就是为了让学生在以后有个好发展，不过，大学生毕业后不能顺利就业，不仅仅是因为大学生数量增多，还有这些原因。

大学生就业难，并非全是客观原因，主要还是在学生自己的身上

在大学期间不重视学习：学生想要顺利在大学毕业后就业，没掌握好专业知识是万万不行的，因为学生没学好专业知识就不能胜任工作，可现在就有一些学生在大学期间不懂得认真学习。

并且还总是在上课的时候“逃课”，经常出现“挂科”的情况，像这样不懂得提升自己的大学生，在毕业就业的时候，自然不会受到企业的青睐。

没提前为就业做好规划：其实学生在选择专业的时候，就应该提前为自己做好就业规划，毕竟专业才是决定学生未来就业的方向，当学生进入大学第一天起，就应该想好自己将来应该想要做什么。

因为机会都是留给有准备的人的，学生还应该根据自己所选专业去挑选对口的工作，并且对其进行全面了解，看是否适合自己，这样学生才有可能会顺利就业。而相关部门也下发通知，高校将落实“四不准”，大学生就业烦恼或减少。

应届生的好消息来了，高校将落实“四不准”，就业烦恼有所减少！

针对于近些年大学生就业困难的问题，相关部门也是一直在想解决办法，毕竟这事关学生们的命运，自然要更加重视，而现在终于等到了。

相关部门明确要求各地高校落实“四不准”，分别是不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不可以将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

不可以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不可以将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

由此可见，相关部门这样做，就是为了能够让应届毕业生在就业的时候，更加有保障，因为这是大多数应届生在就业时最困扰的问题。

而且这样一来，直接卡住“虚假就业率”的脖子，让那些假就业无法钻空子。值得一提的是，相关部门为了更好地实行，还公开发布了“举报监督渠道”，若是学生遇到有违“四不准”的企业可以通过电话或邮箱反映。

要是真的可以实行的话，那么应届生在就业时，又可以少一些烦恼，不得不说，这对应届生来说确实是一个好消息，但应届生一定要正确利用自己的身份，不要做出让自己后悔的选择。

应届生占据很多优势，学生务必要好好利用，避免影响未来发展

一定会有很多学生不了解，“应届生”的身份有多重要，别看这只是一个小小的名称，但实际上它具备很多优势，尤其是应届生在找工作的时候最“吃香”。

尤其是深受“国企”以及“铁饭碗”的青睐，因为应届生基本上都没有过多的工作经验，完全可以说是“职场小白”，管理起来是非常方便的。

而且应届生的学习能力也要比往届生强很多，有很多新颖的东西他们一学就会，基本上无需操心，要是应届生可以通过自身实力进入国企或者铁饭碗岗位的话，那么未来发展是非常不错的。

不过，虽说应届生占据优势，可学生要是不具备一定能力的话，自然也不会受到企业的青睐，那么这就需要学生在大学期间积极努力地提升自己，尤其是要把专业知识牢牢掌握。

因为学生只有将专业知识学好，才可以正确利用到工作岗位上，要不然不是白学了嘛，所以说，学生务必要好好把握自己的应届生身份，毕竟这机会只有一次，要是学生盲目选择工作的话，到时候后悔都来不及，相信这也不是家长们最想要看到的。

今日话题：你对各大高校将落实“四不准”这件事，有什么样的看法？

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