刚签完合同一天就辞职（跳槽时新公司要求一周入职）

来源|流沙言职

昨天一个朋友打电话说她最近要换工作了，在这特殊时期还能找到下家，我很为她高兴，但是有个问题，就是在入职时间上新老公司要求不一样。

现在的公司要求1个月以后再办手续，可是新公司比较着急，希望她能一周内就入职，她有点左右为难了。

虽然她和新公司已经提前表示过离职需要1个月，可是对方还是希望她尽快入职。

怎么办呢？

我给了她3点建议，如果你也正面临同样的困扰，可以一起来探讨。

01.

谈离职时间掌握主动权

求职在最后敲定offer阶段，不可避免地会被HR问到入职时间。

所有的HR都是希望你尽快入职，最好今天面完，明天就来上班，因为这关系到HR的KPI，他们担心夜长梦多，只有候选人真正入职了，他们的招聘流程才算结束，所以不要被HR的"公司缺人，希望你尽快入职"所扰乱，而是尽可能掌握谈话节奏。

当我们在职时，回答这个问题，最常规的答案是"一个月"，这是法律、情理方面大家都比较认可的时间。

但是我的建议是在此基础上可以适当加长，加长的部分可以根据你手头的工作完成情况而定，简言之，就是要为你实际离职时间留出余地。

你可以这样回答：

我现在正好在负责一个项目，预计项目结项时间是在XX日（假设距离现在一个半月）。

HR多半会询问你可不可以时间上再压缩一点，这时你可以接着说：

我回去评估一下吧，但是我觉得希望不大，因为现在公司也缺人，我可能得把这个项目做完再走。我尽量争取快点离职。好来咱们这边报道。

这样主要是给HR形成一个预期：你不可能马上就入职。当HR要求你"一周入职"，你却需要"一个半月"时，你们最终协商的结果可能就是中间值，比如说一个月，或者20天。

因为你给自己留了余地，所以取中间值对你而言是可以接受的，同时还让HR觉得你做出了牺牲。有点像谈判时的讨价还价，先给一个高价，对方几次还价，再降到一个你能接受的价格，成交。

当然，不只是你，HR可能也会用这个套路，所以最终就是你和HR在博弈中达成了共识。

02.

找到真正的问题

很多人面试一路过关斩将，却最后折戟在协商offer阶段，比如薪资谈不拢，入职时间协调不好等。想想就觉得可惜，我们可不能给自己留下这种遗憾。

想象这样一个问题，你一早要出门时，发现是阴天，于是你在想要不要带伞，最终你看了看家里大大小小的伞，选了一把大伞出门了，心里还埋怨这伞好大好重。

不知道你有没有发现问题所在？

这件事的核心其实并非要不要带伞出门，而是"我如何避免被淋湿"。如果能想到这一层，可能你的选择就会多了起来：比如带雨衣，比如打车出行，比如不出门等，而不是仅仅纠结于"要不要带伞""带多大的伞"这个层面上。

所以关键在于我们搞清楚问题到底是什么。

对于新公司来说，希望你尽快入职可能不仅是缺人，还是候选人到岗后他们能心安，不用担心被候选人最终"放鸽子"。

那么你的选择可以是和对方签一个类似"意向书"的协议，当然这需要你非常笃定就是来这家公司，别的都不考虑了。

对于你的老东家来说，也许并不需要1个月你就可以完成交接，领导这么做可能仅仅因为当初你某件事做得不到位让他难堪了，那你就去好好处理和领导的关系。

总之，就是搞明白对方的"急"或者"不急"是否是问题的核心，如果不是，我们要找出隐藏在这些表象后面的真正原因。

按照我提供的思路，你可以开发你的脑洞，想出具体解决方案。

03.

站好最后一班岗

当然，一定会发生手头的事情就是一时半会儿做不完，需要一个半月或更长时间的情况，领导也没有闲工夫"刁难"你。

这个时候，就是展示你职业素养的时候。

我一向反对，为了入职新公司，对于自己手头的工作就想立马甩得一干二净的做法。

你需要在接替你的人来之前把手头的工作做好，站好最后一班岗。不要担心你的新公司会因此"不爽"你，对于他们来说，也想招到负责任的好员工。

如果新公司不惜牺牲你在原公司的担当，强行让你入职，这样的公司不去也罢，因为到你某一天从新公司跳槽走人时，极有可能他们会变成那个"刁难"你，不让你尽快走的人。

你需要做两件事：

1.和现在的领导协商好一个具体的时间，而不是无限制地等。

这个时间的作用就是要一个承诺：即便到了时间公司还没招到人，但是我的责任也尽到了，剩下的事情就交还给领导了。

但是原则上不要超过两个月，否则新公司会因为担心你不能按时入职而选择其他候选人。

2.和新公司说明情况

向HR说明你为什么不能尽快入职的原因，求得新公司的理解，必要时可以提供一些聊天截图等证明你所言非虚。

如果企业真心聘用你，并且你也有十足的诚意去这家公司，那么最终是会达成理解的。

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这就是我给的3点建议。

希望每一个求职的人都能坚守到最后阶段，找到属于自己的好工作。

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