教师工资最新消息（教师群体迎来）

公务员和教师是当代大学生毕业后选择比较多的岗位，这两者都具有稳定和体面的工作属性，但都会有些小瑕疵。

从平均水平来看公务员的收入要比教师更高一些，不过依旧有很多公务员表示很羡慕教师，主要是因为教师有超长的寒暑假，作为打工人来说超长假期的诱惑力比涨工资还高，除了教师没有第二个职业能享受到这样的福利。

可教师却很羡慕公务员，虽说一直呼吁各地教师的收入水平应该和公务员持平，但实际上公务员的工资要更高一些，很多教师对收入并不满意。

同为教师收入差距却很大，很多教师有苦难言

在长辈的眼中没有什么工作能和当老师相媲美，老师工作又轻松、又体面、还稳定，每天接触的都是一些学生，工作环境比较单纯，不用和同事之间勾心斗角。

正是因为一直以来人们对教师的印象都是这样的，教师这个行业被打上了很多标签，比如很多家长要求教师应该是无私的，教师是不能抱怨的，但凡教师提出一点对工作上的不满，就会有人说就是不懂得知足。

可实际上作为行外人没有资格去对教师这个行业指指点点，真实情况的只有行内人自己了解，很多一线教师吐槽工资低并不是无病呻吟，大家对教师这个行业了解确实不够全面。

说起教师的收入很多人脑海中首先想到的就是深圳中学，深圳中学教师年收入普遍能达到30万以上，按这个标准来说确实比很多公务员收入都高。

可大家忽略了一点，深圳中学招聘教师要求都是名校毕业，大多数都是博士，普通学校有什么底气设立这么高的门槛？

教师的队伍庞大，顶尖的学校毕竟只是少数，普通学校教师工资并不高，除非是发达地区平均工资会稍高一些，地域对薪资影响非常大。

以深圳中学教师为例，其他地区教师努力一辈子可能也达不到深圳中学普通教师的收入水平，这种差异是无法消除的，不能以最高的标准来判断一个行业的收入高低。

不过好消息是教师工资要涨了，教育部门传出教师绩效和职称考核方面有所调整，一线教师表示很欣慰。

教师群体迎来“好消息”，工资终于要涨了，部分教师优势明显

教师的工资除了跟地域有关外，主要还跟职称和绩效挂钩，想要大幅度的涨薪评职称是最直接的，不过现在职称难评，名额很少，很多老教师直到退休都评不上高级职称。

教师一直期盼着整个教师群体的薪资都能上涨，要求也不高，只要能跟公务员持平就可以，但或许是因为教师队伍比较庞大，调整薪资实施起来的进度稍慢。

不过这次不再是雷声大雨点小了，教育部门提出2022年工作要点之一就是教育支出要更多地用于提高教师待遇，会从绩效和职称考核标准上作出调整，3类教师优势较大。

其一是班主任，班主任是所有老师当中最辛苦了，不仅要上课还要关注学生的成绩和心理，大事小事都给班主任管，同时要完成学校布置的各种任务，经常忙得脚打后脑勺上。

很多年轻教师都不愿意当班主任，因为班主任工资并不比普通任课教师高多少，所以提出要给班主任涨薪，多劳多得才能调动教师的教学积极性。

其二是偏远地区的乡村教师，偏远地区的教育一直不受重视，由于资源有限年轻教师也不愿意去偏远地区任教，这就形成一个恶性循环，导致教育水平越来越落后。

这一点受到了有关部门的重视，想要推动偏远地区教育发展必须要提升偏远地区教师的待遇，若是薪资水平能有所提高一定会有更多优秀的教学人才愿意下乡为国家教育发展做贡献。

其三是准备评选职称的教师，以前的教师职称考核有很多不合理的地方，有很多跟教学能力无关的要求，这也是教育部门重点要调整的问题。

未来教师职称评选会更着重于考核教师的能力，乡村教师也有机会能评选上高级职称，高级职称和普通教师的收入差距还是很大的。

笔者观点

教师这份职业的意义毋庸置疑，但是收入一直存有争议，总能听到一些一线教师吐槽工资低，也有很多年轻就是因为职称评选太难而干脆躺平放弃，光是这两点就劝退了很多学生。

若是教师真的能涨薪必定会有更多的大学生愿意投身到教师队伍中，竞争也会越来越激烈，想当教师的学生一定要提升个人能力。

今日话题：你觉得教师的工资高吗？