雄律师解读（同是被用人单位开除）

最近几年，经济下行波及很多行业，企业经营状况不景气，为了减轻负担，很多企业开始对员工进行调岗、降薪、甚至裁员，好的企业还可以依照法律法规行事，个别企业却在变着法的侵害员工利益，特别是老员工。

面对个别企业的不法行为，劳动者怎么做才能更好的保护自己的权益呢？

本律先来讲俩事儿。

张三和李四都是某韩资皮革有限公司的女性中层管理人员，工作十年以上，工资都不低，本来日子过得挺滋润的，没想到突然接到公司告知，因经营需要，要调动其到车间工作但承诺工资照发，俩人虽然不愿意，但是毕竟是打工的要听从安排，便勉强去了。

到了新的工作岗位，感觉很不适应，工作环境差别太大了，坚持了一个月，等工资发下来，发现比以前少了，便去和公司理论，被告知，当初答应工资 不变是指基本工资不变，既然你不担任管理职了，当然职务补贴就没有了，二人要求回原岗位，公司不同意，俩人在公司办公室缠了几天没有结果，公司领导说，要不你们先回家等待安排吧，俩人便回家等候消息，一等就是几个月。

后来俩人分别接到了公司邮寄的解除劳动合同手续，解除合同原因是“个人原因”，这才知道，自己已经被解除劳动合同了。

两人感觉被公司骗了，便找了律师要告公司，要求确认公司解除合同行为违法，并支付赔偿金。劳动仲裁支持了他们的请求，用人单位不服起诉到了法院，一审法院认为二人长期不上班，旷工事实存在，公司解除劳动合同符合法律规定，判决不应当予以赔偿，二人不服提起上诉，经二审调解，以公司给予部分补偿金结案，与主张金额相差很大。

王五在一家化学品公司工作，有一天办公室主任告知他要调他到外地工作，王五是本地人，肯定不想去啊，于是明确表示了拒绝，办公室主任说，你不去外地就要到门卫室看大门，王五更是不愿意，僵持了一段时间，下班时间到了，办公室主任说那你先回去吧。王五便回家了。

第二天，王五照常去上班，走到公司大门口，门卫拒绝让他进入，说是领导说了不让王五进，王五问，为什么？门卫说，不知道，你问领导吧。王五便打电话给了办公室主任，电话里办公司主任说，调你去外地，这事就这样了，你不去的结果你也应该知道，不同意就 不用上班了，没有办法，王五只有回家了。

过了几天，王五也接到了公司寄送的解除劳动合同手续，解除合同理由也是“个人原因”，王五也找了律师打官司要求去确认公司解除合同违法，并且支付赔偿金，经过仲裁、一审、二审，最终的结果是确认公司解除合同行为违法，应当支付赔偿金，全部支持了王五的请求。

两件事儿情况类似，为什么是两个结果呢？

原来，张三和李四在公司领导说回家等候消息之后，已经心灰意冷，对于如何保护自己的权利，并没有多想，两个人倒有上进心，趁着年轻，想法挣钱去了，后来接到解除劳动合同手续才想起去人社局咨询，才知道可以依法申请劳动争议仲裁，保护自己的权益，期间对于被解除合同的前因后果并没有留意取证。

而王五所在的地方，企业比较多，因此劳动争议纠纷也多，王五耳闻目染也知道点劳动法的皮毛，由其懂得证据的重要性，因此，在办公室主任和他谈了工作调动的事情以后，他便开始注意收集证据，在第二天上班快到公司大门时，便打开手机开始录视频，将保安阻拦进入的场景录了下来，并且在打电话给办公室主任的时候，也录了音，这样对于如何没有继续上班，便有了初步证据，当公司在开庭的时候主张解除劳动合同的理由是不服从工作调动，并且旷工时，其实现留好的证据便派上了用场，从而打赢了官司。

如果你仔细看了以上案例，就会懂得打劳动争议官司的途径和程序， 以及用人单位违法解除劳动合同的后果。但打官司打的是证据，法官也只相信证据，即使对你同情，因为没有证据，也不会支持你的请求，所以，当你在和用人单位发生纠纷时，一定要知道如何保留证据，以免一旦需要打官司，没有证据傻了眼，只有等着输的份了。

小贴士：依照《劳动合同法》和其他相关规定，用人单位解除劳动合同违反法律规定，应当向劳动者支付赔偿金，标准时按照在该单位工作期间，满一年支付两个月的工资。

本文原创，侵权必究！

更多法律资讯敬请关注公众号 雄律师 ，期待与您及时沟通。

lawyer_honglei∣一个有逼格的公众号