公司找你谈怎么办？
不要担心，职小兔把离职补偿的45种情况一一罗列，如果觉得有用就收藏转发起来。
底有没有2N这个说法？有没有2N+1？
在弄清楚这个问题前先了解下经济补偿金、赔偿金、代通知金到底是什么，差异在哪。
指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
了解完的定义，我们来看看什么情况下公司需要支付经济补偿金、赔偿金、代通知金。
1、协商解除和劳动者提出辞职的情况
2、用人单位单方解除（重点看）
大家可能没有看到2N的出现，别急我们继续往下看
通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果没有提前通知，在S×N的基础上再支付一个月的通知金S
额外支付的这个月S，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
什么情况下是N、N+1、2N呢？
1、N的适用情况
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
2、N+1的适用情况
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3、2N的适用情况
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
敲黑板：网上有人提出2N+1、2（N+1）等概念，这些并不存在法律依据。
拿到的三金税怎么缴纳呢？先看看是否超过了三倍的社平工资，没有超过的免征个人所得税，如果超过了才需要交税，如果企业是因为破产原因，个人取得的三金经济补偿金、赔偿金、代通知金是免征个人所得税的。
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