十三级干部（机关事业单位养老金和职业年金改革）

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教师属于专业技术人员，执行职称制度前提下的岗位聘任制教师，岗位分为哪几种级别呢？下面看我来详细的解读。

正高级岗位是一级，二级，三级，4级。

副高级岗位是5级，6级，7级。

中级岗位是8级，9级，10级。

综上所述，我们对比之下，5级岗位事实上就是中学副高级职称的最高等级7级岗位是副高级的最低等级。而8级岗位属于中级职称的最高级别。

正如题目所讲的，我们讨论的是副高级职称的最低级别和中级职称的最高级别，这两者之间又有什么区别和差异？

第1个区别，岗位工资标准不同。

教师是专业技术人员，执行事业单位，岗位工资标准和薪级工资标准岗位，工资标准从一级到13级，级别薪级工资标准从一级到63级级别，岗位工资随着职称的变化而变化，薪级工资随着职称变化是一个方面，另外每年还要调整一次薪级工资标准，按照教龄进行增长，理论上薪级工资相当于教龄工资，但是岗位工资，因为职称变化，而带来的薪资在薪级工资变化幅度当中体现的优势更明显。5级岗位和8级岗位最大的区别就是岗位工资不同，薪级工资也不同拉开的差距是比较大的，比如说5级岗位，基本工资中的岗位工资可能达到了3500元左右，而薪级工资可能差距在800元左右，而中级岗位的8级岗位，基本工资可能只有2800元左右与5级岗位之间相差可能就是千元左右的月薪差距。

第2个区别，薪级工资标准不同。

薪级工资的变化分为两种影响因素，第1种是职称变化，因为岗位工资变化而影响第2种变化是教龄延长增加的薪级工资标准，一个10年教龄的教师和一个30年教龄教师，在薪级工资标准方面可能会呈现2000元左右的差距，这是毫不夸张的说法，因为薪级工资和教龄工资的算法是一样的，基本上教龄越长越有优势，职称越高越有优势，符合这两个特征，薪级工资才有更大的待遇优势，副高级5级岗位是最高的薪级工资对应的标准而8级岗位属于中级职称对应的薪级工资最高部分，这两者之间的差距不大，但是这两者却是中级和高级职称在新级工资方面的天花板。

第3个区别，社保缴费基数不同。

我国教师退休制度决定了教师在退休前要缴纳养老保险，医疗保险，公积金，职业年金，以及其他的保险，所以六险两金制度是教师退休制度的根本，保证按照自己的月工资基数和年收入的综合收入基数来计算社保的缴费基数，每年的7月1日之后执行新的社保缴费基数，1月份到6月份的差距进行补发工资，补差，所以机关事业单位工资标准体现出了定期调整和定额调整相结合的原则，每两年调整一次最低工资标准。高级职称的5级岗位和中级职称的8级，岗位最重要的影响就在于社保缴费基数的影响，这种级数差距比较大，会影响退休后的待遇，至少相差500元以上的差距随着限高保低的实施高级职称和中级职称退休的待遇差距正在缩小，但目前来看依然存在。

第4个区别，社会地位和学术能力不同。

提到待遇大家都很认可，但是我今天要解释中级和高级职称，在社会地位和学术能力方面的差距更加明显，社会地位大家肯定尊重认可高级职称教师的科研能力，教学能力和教书育人的奉献精神，更加强烈一些，在学术能力方面教学教研的专业技术，眼界更宽，视角更强，经历更丰富，这是高级职称对比中级职称的重要优势，同时5级岗位和8级岗位表现出来的差距，不仅在待遇方面，在荣誉表彰方面，在职务提拔方面都呈现出5级岗位比8级岗位更加有优势。如果选拔中层以上管理人员候选人，我们宁愿选择物级岗位的人员，也不会选择8级岗位的人员，因为从教龄，从经历，从学术能力等方面不是一个量级，不是一个层次。

第5个区别，职务津贴不同。

5级岗位归属于副高级职称，8级岗位归属于中级职称，所以从这两个大类来看，职务津贴也会体现出不同假设，一个教学管理人员和中层管理干部一个信任，在5级岗位上，一个聘任在8级岗位上，那么这两种结果，很显然他们的职务津贴会因为职称影响下的岗位不同，津贴标准不同，5级岗位的津贴标准假设为500元，每月那么8级岗位他只能不低于500元，不会超过500元，这就是职务津贴，因为职称和岗位津贴不同而绝对不同中级职称的职务津贴不可能比高级职称的职务津贴要高，这是一个原则，是职称制度的根本设计，是专业技术人员职务津贴的重要特征。

高级职称5级岗位和中级职称8级岗位之间的待遇差距，呈现出两点信号和两种趋势。

第1个趋势，是5级岗位和8级岗位退休待遇差距在缩小。

随着新时期全面加强中小学教师工资待遇，不低于或高于当地公务员的落实加强教育优先发展战略地位，目前教师工资体系较为完善，教师工资的上涨趋势较为明显，教师养老金的上调也呈现稳中有增的趋势，但是有一种趋势不得不说，那就是5级岗位代表的副高级岗位和8级岗位代表的一级教师岗位，这两种职称制度造成的待遇差距和退休差距都在呈现出双方面的缩小，甚至退休待遇缩小的速度和幅度，比在职教师工资表现出来的差距缩小的更快更明显。在过去10年，高级职称，工资待遇，月工资超过6500元，而中级职称可能只有65500元左右。但是2012年教师工资待遇调整之后，高级职称工资假设为6500元，中级职称也能达到6000元原因，就是差距在缩小，退休教师过去，5年如果说我们高级职称退休待遇是8000元每月，而中级职称退休可能只有6000元每月，差距是比较大，但是限高保低实施以后，现在高级职称退休如果是8000元每月，那么中级职称退休也能保持在7500元左右退休的差距，因为职称造成的影响正在缩小。

第2个趋势，就是5级岗位和8级岗位之间的工资待遇差距也在消除。

目前教师工资体系正在进行公平化和可持续化改革教师的工资一方面，通过绩效工资30%部分参照公务员，缩小与公务员收入之间的差距，同时也在加大教师福利津贴部分津贴比例的加大，比如说第13个月基本工资的奖励，年终奖的奖励，降温费，取暖费，过节费等等的发放，这些是不按照高级职称和中级职称来发放的，所以他们比例越大，对岗位工资和薪级工资造成的职称影响就会降低提高福利比例理论上就缩小了岗位造成的差距，岗位又是以职称为前提的，所以弱化，高级职称是必然的趋势，但是通过绩效工资和福利比例，来弱化岗位，工资之间的差距是行之有效的，方法是科学可行的方法是实践，检验了的正确的方法。

教育优先发展，我的理解就是优先把教师队伍的师德师风和教育教学水平提高到新的高度，在这个前提背景下，让教师的工资待遇绝对化等于当地公务员的水平体现出，面向新时代教师队伍建设意见中，把中小学教师列为公职人员的重要决策，在退休金保证调整方面差距越来越缩小，待遇却越来越高。所以综上所述，我认为教师待遇和教师退休待遇最近几年都会迎来新的变化和调整特点。

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