聘用制公务员（公务员迎来）

文/萌妈教育日记

可以被大家称为“铁饭碗”的岗位，必须要具备3个优势，那就是工作稳定性高、薪资待遇可观和福利待遇完善。

因为这3个优势，铁饭碗在就业市场越来越受欢迎，报考公务员、事业单位的学生也是逐年增加。根据数据显示，2021年公务员国考的报名人数，已经超过了152万人。可招考的岗位才不过3万人左右，可见报录比真的越来越高。

事业单位不断调整，多岗位被取消

随着社会的发展，现在很多岗位报考的人很多，谁都想端起“铁饭碗”，公务员和事业单位的考试也是首当其冲，是学生们报考的首选。但是因为社会不断发展，事业单位中不少岗位，已经失去了存在的价值和必要。

所以事业单位近年来也进行了岗位的调整，不少岗位在刚开始设立的时候，十分重要。但是在人工智能不断进步的今天，这类岗位逐渐被取缔，失去了存在的价值，所以将会被直接取消，这也是没有办法的事情。

那么在事业单位调整之后，这类岗位上的员工，很多会调整成为“合同制”的员工，也就意味着失去了铁饭碗，不仅福利待遇会被取消，未来也将会面对被辞退的风险。

而铁饭碗岗位的调整还远不止如此，继事业单位之后，又有一个“铁饭碗”的岗位将要被打破，可能会有700万人“中招”？铁饭碗陆续“不香了”的原因到底是为何？

公务员迎来“聘任制”？考公的竞争力会减小吗？铁饭碗还吃香吗？

这一岗位就是“公务员”。可能很多学生会吃惊，为什么公务员会调整成为没有编制的岗位的岗位。其实近年来，公务员很多的岗位，都存在“满编制”的情况，毕竟一个萝卜一个坑，现在退休时间还延长了。

这个岗位上的人不退休，编制空缺不出来，新人的机会自然就减少了很多。面对这样的事情，其实近年来公务员也在不断地调整和改革，未来可能会出现一种新形式的公务员，那就是“聘任制”公务员。

所谓的聘任制公务员，就是人们口中常说的合同工，没有正式的编制，采用合同制的形式聘任，一般签约为3年一次，如果员工在岗位上表现良好，那么3年之后也可以继续续约。

但是如果员工表现一般，或者是员工自身有想要辞职的想法，那么也可以辞职，聘任制员工，主要是双向选择的形式。但是编制员工调整成为聘任制员工，那么在薪资待遇上也会有所下降。

并且在福利待遇上，和正式的有编制的员工也会相差很多。并且在公务员实行聘任制之后，离职率也会提高，大部分学生选择报考公务员，是为了岗位的稳定性，还有完善的福利体系，如果这个优势一旦没有了，公务员也会不再吃香。

目前已经有多个地区省市，还是试点公务员聘任制，这也意味着未来将会有超过700万岗位员工会受到影响。但是随着社会的不断发展，这样的情况发生也是很正常的一个现象，学生们要做好心理准备。

社会在不断发展，任何一个岗位都不会永远安逸

近年来，我国教育水平在不断进步，可能很多学生会发现，现在大学生毕业人数逐年递增，考研的学生人数也越来越多，学生们普遍学历提高，这是教育在进步在发展。

同理，社会也在进步和发展，很多岗位失去了存在的价值，也就会面临被取消的情况，而报考公务员的学生人数越来越多，很多公务员的岗位都存在满编制的情况，未来会进行岗位调整和改革，也是正常现象。

公务员的聘任制度，也是符合目前我国发展的一项制度，其实对未来社会的发展更加有好处。并且学生们也不用担心，公务员的编制岗位依旧存在，满足条件的学生还是可以报考，只不过多了一个聘任制度而已，其实也算是给学生们更多的一个选择。

写在最后：

现在社会竞争力比较大，大学生毕业人数的逐年递增，学生们成绩的普遍提高，考研和考公似乎成为了学生们主要的出路之一。公务员聘任制度的出现，在一定程度上可以缓解学生们考公的压力，可以增加学生们上岸的可能性。

虽然说聘任制没有编制，但是只要学生们在岗位上认真工作，那么就能得到晋升和发展，还能激励员工在岗位上努力工作，其实是两全其美的事情。

今日话题：你对公务员岗位聘任制有什么看法？