2009年放假安排（时隔11年）

为了让同事们提前部署中秋及国庆节假期，吭哧吭哧把假期通告发了出去，想不到很快就收到了同事小徐的电话。

原来小徐有几点困惑想请教一下，"小徐还是那么爱钻研和积极主动啊。"边想边听小徐的电话。

小徐说：其实我想知道几个问题，比如今年（2020年）的中秋和国庆节都重叠了，那么这一天上班还是三倍工资对吗？以及如果要补休，那么是补休到哪一天呢？10月5日礼拜一吗？那如果10月5日上班是不是也是3倍？可以调到10月4号当法定假吗？…..

小徐一连串的问题，真是爱思考的妹子啊。可是确定不是想考我的吗？

时隔11年，两大法定假----国庆节和中秋节假日重叠情况再次发生，与2009年不同的是，今年国务院办公厅公布的《关于2020年部分节假日安排的通知》只写明："10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班"，并未明确中秋节具体对应哪天补休，所以，许多用人单位、HR和劳动者，就像小徐一样，对此都非常疑惑。

法定假上班，工资三倍，不能再多

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假重叠，要求六倍加班费没有法律依据

10月1日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

但基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有法律依据。

所以，如果这天上班的，别再以为上一天可以顶7天了。

法定假加班上一天其实顶4天

加班费是在合约工资的基础上另行支付，如果不上班本身就是有薪的，如果上班就算额外加班，会有3倍加班费，所以法定假如果安排上班，或者加班，那么当天的工资收入就相当于4天。

当然，具体的工资项目可能会有不同的要求，具体会有一些出入。

中秋和国庆节重叠可以约定补休日期

《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此今年的法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。

2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。

具体哪一天为中秋假日的调休还要以国家有关部门通知为准。在没有确定具体调休日期的前提下，参照2009年放假规定，建议各用人单位可以和员工协商一致，选定10月4日、5日、6日中的一天作为中秋假日的调休时间。

所以，如果单位想安排加班的，那么可以和员工约定，10月1日具体对应的补休日期，采用通告或签名确认的方式，就可以避免产生争议及不必要的加班费支出。

要赶客户的急单法定假加班划算吗

是否划算看投入及收益比，如果客户很重要，那么就得不惜一切去加班加点完成，如果有一定的空间，建议放弃法定假的加班，因为成本的支出确实太高了，员工上一天顶4天就相当于上了半个月，他们可以上完4天法定假，再请休1-2天，也相当于赚了差不多10天，所以应当仔细评估。

如果合理控制加班费的成本支出

加班费的计算，无外乎加班费核算基数/21.75/8*加班时数，由公式可以看到，加班费核算基数和加班时数是变动的，可以约定的，所以可以在这两个方面做文章。

例如和员工书面约定加班费的核算基数的以具体某个项目为准，比如基本工资，或者约定法定假的加班基数，对公司成本控制及加班管理来说都是有一定的好处的。

法定假上班不可以补休

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据《广东省工资支付条例》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

上述条款并没有规定用人单位可以通过调休来替代支付加班费，所以1.5倍的加班和3倍的加班，都不能安排补休。

同时，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

所以，如果公司安排你平时及法定假加班，然后答应给你补休，你应该知道怎么做了吧？

"拼"连休长假不能任性，得经公司同意

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。只要合（dan）理（zi）请（gou）假（da），就可拥有最长16天的超级"加长版"假期：

1 10月9日、10日请假，连接10月11日(周日)，一共休11天。

2 9月28日至30日、10月9日、10月10日请假5天，连接10月11日(周日)，一共休14天。

3 9月27日至30日、10月9日、10月10日请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休16天。

都是，拼假虽好，也要申请，最好请带薪年休假。

因为如果公司有规章制度或请休假规定，并且经过相关程序发布，合法合规，那么员工请休假就必须依据规定及流程走，否则就有可能涉及违法规章制度，当然土壕及有背景的可以任性。

相比境外，我们的假期确实偏低，不过也说明我们确实是勤劳的民族。不过时代在变化，高科技的普及，让我们可以得到更多的解放及随时随地的沟通及办公，所以又会衍生一个休息休假期间被迫工作的问题，当然，那又后话了。

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2020年9月18日