甘肃省人口与计划生育条例（丝路话语）

最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。现在生娃到底能休多少天假？来看看下面的全国多地产假一览表！

来源：工人日报

在表格中，我们可以看到，多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天。江西、青海女性产假达到188天。

另外，一些省份还延长了生二孩、三孩的产假。比如浙江，女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。

多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。11月26日，甘肃省十三届人大常委会第二十七次会议通过了《关于修改<甘肃省人口与计划生育条例>的决定》，《甘肃省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。符合本《条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。

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为啥各地产假不一样长？

我们可以从表格中看到，各地的生育假期都是由产假和生育假组成的。

产假是国家统一规定的。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

来源：中国政府法制信息网

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

从实际上来讲，产假和生育假没什么区别，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。各地生育假时长规定不同，因而，产假的时长有区别。产假和生育假原则上要连续休，中间不能中断。

拿上海打比方，11月15日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

每日甘肃网·丝路话语

延长生育假需要“成本共担”配套

□冯海宁

近期多地密集出台了延长生育假的政策，有的省市将生育假从30天延长到了60天，也有的省份延长产假60天甚至90天。有专家表示，这对于减少家庭生育的压力，对加强生育的服务和支持都是非常有益的。但生育假的延长可能会有一些负面作用，例如会增加企业成本，也会弱化女性在就业市场上的竞争力。（11月28日澎湃新闻）

最近，北京、湖北、上海、浙江等省份，均修改了当地的人口与计划生育条例。相比之前，这些地方的生育假均延长了一倍的天数，其中浙江规定，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，力度更大。多地立法如此大幅度增加生育假天数，不仅是落实支持配套国家三孩政策的体现，也是重视女性生育权益、健康权益的折射。

延长生育假，第一受益者无疑是职场上的育龄妇女，其身心都会获得更为充分的休养时间，有利于产后恢复。第二受益者就是新生婴儿，既能获得妈妈陪伴照顾，也便于获得母乳喂养。另外，也能减轻家庭抚养婴儿的压力。当然，这也有利于鼓励生育，助力国家优化人口结构，促进人口长期均衡发展，确保国家人口战略的实现。

不过，延长生育假虽然好处不少，但负面影响也不容忽视。最大的可能是增加部分企业的用工成本，继而造成女性就业难。原因是，很多企业的用工成本相对稳定，而女性职工较长时间休生育假，其工作就得其他人来做，企业要么招聘新员工，要么让其他员工加班，这都会增加企业成本，那么部分企业就不愿招聘女性。

所以，在立法延长生育假的同时，必须拿出配套措施消除职场性别歧视。首先，应该进一步通过政策法律禁止用人单位歧视女性。其次，要建立各方“成本共担”机制。职场用人单位歧视女性的主要原因是女性生育休产假带来的成本问题。只有合理化解这个成本，才能从根本上消除歧视。笔者以为，这个成本需要国家、企业、女性共同分担，其中，国家应通过减税、奖补等务实措施为企业降本；企业要承担社会责任，分担部分成本；女性恐怕也要参与协商。对于“成本共担”后仍歧视女性的企业，则要依法追究企业及相关责任人的责任。这需要提升女性的取证、维权意识。

也就是说，“立法禁止+成本共担”是防范职场歧视女性的两大支撑，缺一不可。

来源：中国青年网、新甘肃·每日甘肃网

实习编辑：白佩汶

监审：穆好强

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