聘用合同和劳动合同（签了入职登记）

案情简介

王某2015年11月起担任某公司市场总监，2016年1月被公司辞退。王某提起仲裁申请，要求该公司支付未签劳动合同二倍工资。公司认为入职申请表应视为双方签订书面劳动合同。法院经审理认为，公司在入职申请表上填写好内容后未经王某确认；且申请表内容多为王某个人信息，无工作时间、岗位安排、社会保险以及劳动者基本权利义务的记载，工资一栏内容为“20000元，转正后另行协商”。由此，法院认为双方对劳动者最基本的劳动报酬相关约定未达成一致，缺乏法律所规定的劳动合同形式和实质内容。最终，法院判决该公司支付王某二倍工资。

法律分析

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”若入职登记表、聘用通知书、员工登记表等不具备劳动合同相关要件，则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当支付劳动者未签劳动合同二倍工资。

入职登记、聘用通知书、员工登记表等无劳动合同相关要件，不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当支付未签劳动合同二倍工资。