高级工程师挂靠（建造师挂证引发的劳务纠纷）

张工注意到，2020年五一劳动节到来之际，江苏省高级人民法院发布了一组2019年度全省法院劳动人事争议十大典型案例，其中有一件和我们广大“考试党”息息相关，那就是“挂证”。

经历了2019年的证书挂靠严厉整顿以来，广大的考试党对于挂证这件事儿非常敏感，毕竟涉及到了自身的一些权益，那么我们来看一看发生在江苏省的这件典型的“挂证”纠纷，又有什么样的警示意义呢？下面文字内容来自“扬子晚报网”，请广大证友们观看。　

01 由“挂证”引发的劳务风波

我国建筑业发展迅速，建筑施工企业对持证建造师的需求较大，建筑市场非法“挂证”屡见不鲜。

2012年2月，周某与某建筑公司签订了《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年2月起至2022年2月止。当日，又签订《二级建造师聘用合同书》一份，约定某建筑公司为发展需要使用周某的二级建造师证书，合同期限内年度使用费为9000元。

合同签订后，周某未至某建筑公司处工作，某建筑公司亦未按劳动合同约定向周某支付报酬，仅支付了2012年、2013年、2014年、2015年的证书使用费用，并自2016年8月起为周某缴纳社会保险至2019年3月。

周某申请劳动仲裁，请求某建筑公司支付劳动报酬。仲裁委不予支持，周某诉至宿迁市宿豫区人民法院。

法院认为，周某虽与某建筑公司签订劳动合同，某建筑公司亦为其缴纳社会保险，但周某并未实际到某建筑公司上班，仅是将建造师证书提供给某建筑公司使用。在某建筑公司未实际用工的情况下，周某主张公司支付劳动报酬不能成立，遂判决驳回周某的诉讼请求。

02 看权威法官对于“挂证”行为解读

“挂证”本身属于应依法取缔的行为，当事人将其改头换面而提起劳动争议诉讼并不能因此得到支持。对“挂证”人员而言，一旦被查处，将会影响职业发展，得不偿失；对企业来说，以“挂证”方式规避企业资质要求则会给项目监管和质量安全埋下严重隐患。