扣工资法律规定（工资怎么发才对）

工资什么时候发？怎么发？每个公司的制度都不一样。在西安有一家公司，发工资竟然是员工互评说了算！在该公司上班的小伙提出质疑：这是不是公司坑员工的一种手段？

一、案例

转正后的第一个月发工资，在西安一家桌球厅上班的小邓就觉得仿佛走进了一个圈套。老板采取员工互评的方式来决定每个人工资发放的比例，平时表现并不差的小邓意外评价最低，仅拿到了90%的工资，而未拿到全额工资的员工占了半数以上。

更奇怪的是，单位这个员工互评机制的每个环节都是保密的，因此小邓对于该制度下产生的结果产生了怀疑：会不会公司假称保密，随意打分造成大多数员工拿不到全部工资呢？这个民主考评是不是公司坑员工的一种手段？对于扣除的这些钱，他觉得不合理、不合法。

如今，很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，不少公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。现在，律师365小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！

二、以下几种扣工资行为是违法的！

01、请假扣3倍工资违法

当员工向公司请假时，有些公司直接扣其3倍工资，这是不合法的，应按照计算标准发放工资。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

02、孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，女员工工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

03、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

04、上班迟到单位扣工资合法吗？

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

很多公司为了管理好员工，通常都会订立一系列的奖惩措施。因此，公司员工有可能因为某种原因被扣工资。但是律师365小编必须要提醒大家，并不是所有扣工资的行为都是合法的。遇到上文中例举的情况，一定要懂得维权！

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