上海养老金上调最新消息（4月养老金调整消息即将落地）

按照往年的节奏，养老金上涨的消息将会在4月发布，也就是说，这个月我们应该就能知道上涨多少比例了，这对于企退人员来说是好消息。

说到工龄，我们每个人都不陌生，代表着自己的贡献，代表着自己的缴费，正因为如此重要，才有一大部分人呼吁，养老金按照工龄上涨。

其实，无论在养老金计算还是养老金上涨中，工龄的作用都已凸显，之所以有人担忧2022年会有大变化，是因为看到了2021年上海市养老金调整中的工龄挂钩取消。

这是不是一种未来变化的趋势，其他地方会不会效仿？2022年还能不能按照工龄上涨，大概能涨多少呢？不同工龄养老金上涨差距有多大？

下面【社保精算师】为你用数据对比分析：

01、其他地方暂未效仿，工龄上涨或将依旧

从2021年养老金调整的进程来看，上海市依旧是最先发布方案的地区，最大的变化在于取消工龄挂钩，直接与养老金水平挂钩，引发了热议。

有人说，早就应该取消工龄挂钩了，因为工龄的作用在养老金计算中已经发挥作用，凭什么上涨时要再次体现工龄的重要性，岂不是双重得利？对高学历的人不公平！

也有人说，工龄意味着对国家做出贡献的长短不同，在上涨中应该激励大家缴费，否则，都按照最低年限缴费，也不利于养老金的正常运转。

总之，网友们各有各的道理，从去年全国各省市养老金调整来看，只有上海市有这一变化，其他地区并没有效仿。预计2022年也不会有大动作，工龄上涨调整或将依旧。

02、养老金上涨，与哪些因素有关系

养老金计算时，是与退休所在地社平工资、缴费年限、缴费金额有着莫大的关系，而在养老金上涨中，这三样依旧发挥着作用，但是，作用会相对较小。

养老金的调整是与定额调整、挂钩调整、倾斜调整有关系，定额调整是每个人上涨一样的钱数，这与什么工龄，缴费钱数都没有啥关系，唯一不同的是地域不同上涨钱数不同。

挂钩调整主要是为了激励多缴多得，长缴多得，所以，与工龄挂钩，与养老金水平挂钩，这两项调整是目前多数地区正在实行的，不同地区具体的上涨比例、钱数也有区别。

倾斜调整是对边远地区、高龄人员、军转干部进行适当的倾斜，简单来说，这部分上涨是为了特定的人员准备的，符合条件的才能享受，各地区差异性也有，以当地为准。

03、养老金具体怎么上涨，咋算的？

一看到养老金上涨5%或者4%的比例，许多网友都忍不住给我留言吐槽不公，这样造成高者愈高，低者愈低，差距越来越大，事实的真相到底是怎么回事呢？

原来养老金上涨所公布的比例只不过是一个总体的比例，并不意味着每个人都拿自己的养老金直接乘以这个比例得出上涨额，而是按照三项调整，一一计算。

就拿第一项调整定额调整来说，是人人钱数一样，跟工龄、缴费没关系，养老金低的人双手赞成，养老金高的人觉得自己涨得更少，假如2022年涨幅4%，辽宁定额调整大概涨幅如下：

第二项挂钩调整来说，与工龄挂钩，与养老金挂钩，这意味着工龄越长，养老金越高的人，这项调整将会多涨一些，体现出了激励性，而非人人“平等”。

就以辽宁为例，每缴费1年增加1元，超过15年的部分每超过1年增加1元。预计2022年依旧这么调整，这才是体现了工龄的重要性，单独因为工龄而上涨，才是对工龄的肯定。

假如说2022年按照0.57%上涨（假如同比下调0.5%），养老金低的人会涨得少，养老金高的人就可以多涨，有的人认为直接增加一样的钱数，才是公平，美名其曰是做加法，然而，更多的人还是认为工龄越长，缴费越多的人理应多得，否则，谁还多缴费长缴费！

通过上述退休人员都能享受到的调整，我们发现，工龄越短的人，涨幅越大，工龄越长的人，涨得钱数越多，是因为定额调整在其中发挥了作用，拉低差距，保底限高。

2021年辽宁养老金上涨按照70岁为界限，高于70岁低于80岁的，额外涨45元，满80岁以上的老人，额外再涨90元，年龄是以上一年度的12月31日为准。

假如上述四个例子都满70岁，那么养老金总体上涨情况如下图所示：

根据上图我们可以总结出一个结论，养老金越低的人，涨得越少，但涨幅越大。不同地区有着不同的方案，但是，大同小异，基本上这个趋势是一致的。

请帮忙转发，点赞，让更多的人看到，我，社保精算师，将持续为大家解读社保相关知识，不用跑社保局，不用排队叫号，一样收到专业的解读，谢谢你的关注。