公文筐测试案例及答案（2020年企业一级人力资源管理师题库）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）（20）

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企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）（20）

  6．人力资本具有的基本特征是（）。

  A．人力资本是一种无形的资本

  B．人力资本具有永恒性

  C．人力资本具有收益递增性

  D．人力资本具有累积性

  E．人力资本具有同一性

  【答案】ACD

  【解析】

  人力资本的基本特征包括：①人力资本是一种无形的资本；②人力资本具有时效性；③人力资本具有收益递增性；④人力资本具有累积性；⑤人力资本具有无限创造性；⑥人力资本具有能动性；⑦人力资本具有个体差异性。

  7．岗位胜任特征中，创新能力包括（）。

  A．用创新想象的方式进行思考

  B．对现有做法提出质疑

  C．用长远的眼光看待战术问题

  D．提出可行性方法或解决方案

  E．将创新的疑难问题加以解决

  【答案】ABCD

  【解析】

  岗位胜任特征中，创新能力包括：①用创新想象的方式进行思考；②对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决；③用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法；④提出可行性方法或解决方案。

  8．岗位胜任特征模型分类标准包括（）。

  A．结构形式

  B．建立思路

  C．组织方式

  D．主体形式

  E．岗位要求

  【答案】AB

  【解析】

  根据用途的不同和建模方法的不同，胜任特征模型有很多种不同的分类方法。常见的分类方法包括：①按结构形式的不同，分为指标集合式模型和结构方程式模型；②按建立思路的不同，分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

  9．公文筐测试的不足表现为（）。

  A．评分较困难

  B．投入的精力和费用都比较多

  C．试题的类型不会影响被试者能力的发挥

  D．被试者能力的发挥受到书面表达能力的限制

  E．被试者的组织行业背景会影响其能力的发挥

  【答案】ABDE

  【解析】

  公文筐测试的不足表现在：①评分比较困难。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者的实际能力的发挥。

  10．心理测试需要测量的心理特征及差异包括（）。

  A．职业素质

  B．职业能力

  C．能力倾向

  D．兴趣

  E．动机

  【答案】BCDE

  【解析】

  心理测试是指在控制情景的情况下，向应聘者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价。心理测试根据抽样原则制作测试材料，经标准化程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理特征及差异。