没有劳动合同（没有劳动合同时）

基本案情

小王应聘到一家小工厂工作，因为这家工厂规章制度不完善，小王没有签订劳动合同。小王被分配到车间做板材切割工作，具有一定的危险性，有一天工作时，机器突然发生故障，小王的右手被机器切伤，他被立即送到医院救治，但是工厂以没有和小王签订劳动合同为由，不承认小王受伤为工伤事故，拒绝支付医药费。小王认为不是自己的原因才没签劳动合同的，况且自己的事故是大家有目共睹的，就是发生在工作期间。

那么在没有劳动合同的情形下，工伤是如何认定的？

现代阳光律师事务所提醒

只要小王能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有预期即使续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

只要李某在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料（如录用登记表、考勤表、工资单等）或者相关人证（如同事），就可以享受工伤保险待遇。