解除劳动合同律师咨询（打违法解除劳动合同官司的你）

违法解除应该怎么做呢？很多朋友都很迷茫。被人开除了自己心里清楚公司是违法的，但是自己又说不准理由。

其实打违法解除劳动合同，你只用关注4个要素！

第一个、公司是否具有合法有效的合同

第二个、公司是否存在违法事实

第三个、公司解除合同所依据的文件是什么

第四个、公司解除的程序是否合法

这好比说是一个屋子的四道梁，只要说其中一道梁断了，那么这个屋子他就倒了，等同于解除劳动合同就是违法的。那么你知道它的这个特性，你就不要像没头苍蝇一样的乱打仲裁。你应该去找一下这四道梁，他的弱点在哪里？哪道梁的弱点更明显？你就去充分地挖掘他，直到你把他放倒。

那么应该怎么去找四道梁的弱点？

组成这四道梁的证据到底有没有问题？例如第二个的公司是否存在违法事实，假如我明明是请了病假你为什么算我旷工呢？明明只给我一个警告处分，你为什么说两次警告处分予以开除？我确实是违纪了，但是情节是否严重？这些都是可以重点挖掘的点。

再例如第三个的公司所依据的员工手册是否经过了民主程序？是否有签收？是否有公示？那么修改的时候是否重复了这些过程？我本人签了这份文件是不是这份员工手册呢？这些也都是可以挖掘的点！

那么找到这些问题你把它放大放大再放大，用你的证据去证明他是错的！他是有问题的！这样才能达到效果！

最后总结一下，打仗的时候就是要打弱点，打官司也是一样的。

你不需要面面俱到，你只要找到一道梁的一个点，你充分地论证违法解除劳动合同就有可能被你打赢。