合同快到期怀孕了（为公司效力5年）

这个热搜，你看了吗？

员工效力公司5年，怀孕5个月被辞退！

这里的公司特指一家服装店！

成年人的世界，从来没有容易一说，对职场女性来说，更是困难模式。即便是怀孕，也要平衡好工作和家庭。

与此同时，公司也因此陷入了非常矛盾的境地。

活给多了，怕女员工受不住；给少了，公司项目的进度又会滞后。

于是有部分公司，会选择将怀孕不久的员工辞退，但这样做合法吗？

员工工作5年，怀孕5个月被辞退

这家服装店是这样的情况，因为经营需要招了一位导购，主要负责引导客户的消费体验，促成服务销售。

店铺一直运营得不错，员工销售能力也很棒，双方的合作一直延续到今年。

本以为合作会一直这样进行，没想到因为员工怀孕，事情的发展急转直下。

前2个月时，员工突然接到老板的电话，表示出于对其身体的关心，导购员需要久站，不利于肚子里的宝宝，让员工直接不用来上班了。

员工接到电话，非常难过。她想接着工作，但眼下被判出局。

而这其实是员工的第二次怀孕，第一次怀孕因为工作选择流产。

没想到第二次直接让自己丢失了工作。

目前已经有劳动保障部门已经表示，孕妇在怀孕期间不能被辞退，建议员工可以先做书面投诉，如果服装店真的违反相关规定，会被依法处置。

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实操建议

越来越多的企业，在处理三期女员工的问题上不知所措。

因为员工怀孕，工作或多或少受影响，于是很多公司选择找理由辞退员工。

但这显然不合法！这样的解除，只会让企业付出的代价更大！

No.1

因为员工怀孕，公司单方解除劳动合同的属于违法解除，要付相当于2倍经济补偿金的赔偿金(就上述案例而言，直接就是10个月工资)。

不仅如此，还可能需要支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)支付已缴纳生育保险的有生育保险基金。

同时，要注意的是，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，就算是合同到期了，也不能直接说不续签的，就算公司不续签，法定直接延长劳动合同期限至哺乳期结束（即幼儿满1周岁）。

如果企业将“三期”女职工单方面辞退的，女员工也可以不要求赔偿，而是要求恢复劳动关系！

No.2

有的企业可能要问了，如果三期员工多次违反规章制度，也不能辞退吗？

当然不是，怀孕不是女员工的保护伞。

遇到下面这些情况，企业还是可以依法解除合同并不用付赔偿金的：

① 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

② 在试用期被证明不符合录用条件的。

③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

④ 被依法追究刑事责任的。

企业如果想经营得更长久，必须要有一定的温度！

合理地处理好三期女员工，是每一家企业都应该学会的！如果仅仅出于自身利益的考虑，企业没法走得更长远！