无合同临时工劳动法辞退补偿（打工被辞退）

打工被辞退，虽只工作1年，但此情况让“临时工”的他获赔7.3万元

这是发生在我们身边的一个真实案例。‍

现实中，我们很多人都是打工族。真正成为企业老板或者高管的人，毕竟都是少数。有些人甚至是稀里糊涂找到了工作，又稀里糊涂的辞职，或者是个人主动辞职，或者是被单位辞退。这对于大部分人，看起来好像是很正常的事情。但是其中可能隐藏着我们依法应该享受，但是没有享受到的相关补偿待遇。

今天我们就来通过一个北京的真实案例看一看。我们的打工人老王先生是怎样用法律的武器？只工作了1年时间，就为自己获取了7万多元的赔偿。

稀里糊涂入职，辛辛苦苦工作，莫名其妙被辞退‍

这个案例的主人公是王先生。

2016年12月9日的时候。经过朋友介绍，王先生入职了一家生产汽车复合材料的公司，由公司招聘人刘先生招入。岗位是车间操作工。工作的地点就在这家公司的某一个车间。这家公司，我们就叫他A公司。

对于王先生的工资待遇问题，当初招用他的A公司招聘人员刘先生告诉王先生，他的工资会有另外一家B公司通过银行转账向王先生支付，而实际上是由招工人刘先生每月向王先生通过银行汇款来支付工资。

应该说，王先生在这家公司工作还是非常辛苦的。王先生的工作时间是:一个星期每天上12小时的班，中午没有休息。一个星期倒一次班，由A公司车间工段长管理并记工。并且由于被告知是B公司给王先生发工资，实际工作的A公司并没有与王先生签订劳动合同。

就这样，王先生在这家公司兢兢业业的工作了接近一年，到了2017年12月20号的时候。这一天，王先生跟照常一样，到公司的车间去上班。然而让王先生没想到的是，负责招聘王先生的招聘人刘先生。阻止王先生上班。强制不让王先生进入车间工作，并且将王先生强行辞退。

投诉到劳动仲裁，陷入“委外加工合同”套路，仲裁失败‍

我们的主人公王先生对于公司这种辞退的方式，也是一脸懵逼。工作干得好好的，没有事先通知，突然间就被辞退了，搞的王先生措手不及。这个时候，王先生想起了要拿起法律的武器，来维护自己的合法权益。

于是，就在王先生被公司辞退的第二天，也就是2017年12月21号。

王先生直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工作的a公司支付经济补偿金等相关各项费用。

但是在劳动仲裁的时候，让王先生没有想到的是，他工作过的a公司已经做好了充足的准备。A公司出具了与B公司签订的一份工业品委外加工合同,并且出具了b公司委托招工人刘先生发放工资的授权委托书。A公司凭这些材料证明与王先生不存在劳动关系。

到了2018年的1月11日。仲裁结果出来了，王先生的请求被驳回。王先生通过劳动仲裁维护自己权益的努力宣告失败。

向法院提起诉讼，AB公司“互相甩锅”，套路终于露馅‍

憋了一肚子气的王先生对劳动仲裁的裁决，表示不服。

于是，王先生按照法律程序，鼓起勇气向所在地人民法院提起了诉讼！

要求a公司支付经济补偿金等各项费用，并且在诉讼中，把牵扯进来的B公司也追加为第三人。

在诉讼的过程中,A公司承认，招工人刘先生是本公司的员工，但不承认王先生与a公司有劳动关系。并且A公司又拿出了一大堆理由：

一是与B公司有委托加工合同,

二是声称称王先生是B公司的员工,与B公司存在着事实劳动关系, B公司也为王先生投保了人身意外伤害保险，

三是A公司的招工人刘先生是受到了B公司的委托。给王先生发放工资。

就在这个时候。比较戏剧性的一幕出现了。

在法律的压力面前，以及A公司把劳动关系甩锅给B公司的情况下，

B公司为了自保，终于说出了实情，B公司承认,在劳动仲裁的时候，A公司提供的工业品委外加工合同和委托发放工资的授权委托书,都是A公司为了逃避责任，胁迫B公司签订的。

法院判决A公司与王先生劳动关系成立，赔偿总额7.3万元‍

事实终于变得清晰起来，正义得到伸张，头铁的王先生笑到了最后。

法院经过认真地审理，认为a公司和王先生是符合劳动关系的主体资格的，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是A公司认可了王先生的入职，并且王先生在A公司的车间工作，平时也穿的是A公司的工作服,并且A公司向王先生发放了工作证、工作专用章。同时，王先生在平时的工作中也是由A公司的车间工段长负责来计算工时。

因此法院认定：

A公司在日常工作中是负责王先生的招聘、录用以及考勤记录，因此，根据A公司向王先生发放工作中工作服，工作专用章,而且A公司的员工对王先生管理和计算工时，这些事实就足以认定双方成立劳动关系。同时，法院否定了A公司说的王先生与B公司存在劳动关系的主张。

另外，A公司并没有提交证据来证明王先生的入职、离职时间、工资标准和支付情况、考勤情况，因此法院采用了王先生提供的相关时间。最终认定双方的劳动关系应该是从2016年12月9号~2017年的11月20号。

最后，法院判定A公司应该支付王先生：

经济补偿金4303元，

没有签订劳动合同的两倍工资差额44994元，

法定节假日的加班工资900元，

双休日的加班工资8546元，

延时加班工资6321元，

2017年10月和11月的工资8256元，

总共是7.3万余元。

最后,请允许问青年来做一个小小的总结。‍

第一段是说给我们所有的打工人听的。

首先一定要相信正义，相信法律，多了解法律。因为在法律面前人人平等。在我们个人权益受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器，来维护自己的合法权益。就像这个真实案例中的王先生一样，即便劳动仲裁失败了，继续走法院诉讼的渠道，最终获得了胜利。

其次，在公司入职后，一定要保留好相关的入职记录、工作服、工作章、考勤、工资、等的相关证明和记录。不限于拍照，录视频等方式。这个案例中，王先生就是保留了很多相关的记录，最后成为赢得法院诉讼的非常关键的证据。

第二段是说给我们所有的用人单位听的。

虽然所有的公司都是以追求利润最大化为目的，但是一定要在法律允许的框架内执行，不能因为很多打工人不懂法律，就怀着侥幸的心理，来欺负弱势群体的打工人。因为如果一旦有打工人真正拿起法律的武器，那么公司最终损失会变得更大。

第三段是向为我们打工人伸张正义的法律守护者致敬。

如果没有我们坚持正义的法官和律师，再好的法律可能都是一纸空文。

声明：本案例为真实案例。案例来源：《中国法院2021年度案例》一书

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