劳动合同制（为什么国企现在也是合同制）

我们都知道自从1995年劳动法全面实施以后，国企就取消了固定工，改为全员签订劳动合同。可能很多人就困惑了，那为什么都是合同制了，还有那么多人想进去？既然有合同，就有到期的一天，如果将来企业不续签，呆久了出来又干不了别的，岂不是要失业吗？

那国企到底有何魔力能让那么多人争破头地想进去？工作七年的央企HR @谋其政说，今天就来告诉大家究竟为何。

一、国企是劳动法的忠实铁粉

国企用工虽然由固定工改为劳动合同制，但国企可以说是劳动法最忠实的铁粉，是最遵守劳动法律的企业类型了，跟外企相比有过之而无不及。从入职当月劳动合同签订、参保登记、工资发放时间、员工休息休假权力、劳动合同续订、人事档案管理等，规范化管理可以说走在绝大多数企业的前面。

就拿五险一金来说，很多企业都在为了偷换概念想办法将社保基数小报，比例尽可能降到最低，国企直接如实申报、缴费比例直接就是最高比例，尤其是住房公积金，双边最高就是24%，是非常可观的。再说休假，最简单的例子，今年各地修订计划生育条例后，对1-3岁的幼儿陆续新增了育儿假，国企只要有地方正式文件就可以正常执行，比如我们单位，新疆计划生育条例修订不到一个月就有人因为孩子请休育儿假，单位直接正常批准，这在大部分私企是做不到的。

二、国企合同制还是铁饭碗

很多人说国企改为劳动合同制后就不再是铁饭碗了，这种说法从法律角度来讲完全没有问题。但实际操作中，按照劳动合同法规定劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，基本上只要不出现除外情形，就可以签订无固定期限劳动合同，这实际上还是铁饭碗，只不过换了形式而已。但在私企你可能要担心中年职场危机、企业经营困难等等导致的失业，所以铁饭碗还是铁饭碗，还是很香。当然国企执行劳动法对自己也有好处，比如我们单位之前看人不准招了一个刺头，每天不好好上班，今天这里不舒服，明天领导安排工作不公平，后天同事欺负人，各种矫情的理由不好好工作，那我们就可以在见习期满考核和劳动合同续订两个窗口期把这种人渣开除掉。

三、国企合同制不影响工资待遇

归根结底，劳动者出来工作都是为了讨生活，最关心的还是自己的工资待遇问题，只要工资待遇不受影响，就能平稳过度，而国企改为合同制说白了就是换汤不换药，或者说换了药量适度的调剂了一下，虽然实行劳动合同制，但用工形式的变更并不影响员工的工资待遇，你该有的薪酬福利待遇还是你的。

四、父母亲戚眼中的好工作

好工作是什么？父母亲戚眼中的好工作就是工作稳定有面子，工资待遇有保障，在他们心中公务员、银行、石油、电网、烟草、军工就是他们眼中的好工作，即使改为劳动合同制，也并没有改变这些在他们心中的印象，甚至他们不知道什么劳动合同制，只知道进了这些行业，一辈子就稳当了。

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