员工不签劳动合同怎么办（未签劳动合同想确定劳动关系）

导读

当今社会用人单位因用工成本等原因，行劳动关系之实却不承担劳动关系之义务屡见不鲜。此种情况下，用人单位常常不与劳动者签署劳动合同，且工资通过他人代发，导致劳动者欲证明劳动关系而不能。对此，今天通过案例为大家解析一下未与公司签劳动合同如何证明劳动关系的存在。

入职三年未签劳动合同，遭遇工伤方想起艰难维权

2018年4月30日，何某入职某建筑工程施工公司从事装修贴砖瓦工工作，后该公司承揽某大厦的室内装饰工程，并安排何某前往该处作业。2021年1月14日，何某在大厦内作业时不慎受伤，并为此进行了长期的医疗。医疗期间，公司基于为何某投保的意外险，为何某申请了保险理赔，但认为双方未签订劳动合同，不存在劳动关系，而未向何某支付任何工资。

对此，何某认为双方存在劳动关系，且公司从未提出解除，应按照350元/日向其支付工资，并给付其因工伤而应获得相关补偿。

具备劳动关系认定要素，法院支持劳动者诉求

案件最终诉至法院后，何某向法院提交了工作证、工作照片、工作群微信截屏、银行交易清单、保单等证据。法院经综合前述证据后认定，公司与何某系适格的劳动关系主体；公司认可其承揽了涉案大厦的室内装饰工程，而何某确系在该大厦施工时受伤；对于工资，虽然公司并未直接向何某发放，但其工资一直通过公司监事个人账户支付；而保单则直接显示公司因雇佣关系为何某缴纳了意外伤害保险，对此公司未提交充分证据予以反驳或者作出合理解释。故法院据此认定何某与公司存在劳动关系，且因公司作为用人单位未就何某的工作年限举证证明，认定何某主张的2018年4月30日至2021年5月31日期间为劳动关系存续期间。

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关于劳动关系的认定，法院主要考虑如下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使单位未与签订劳动合同，只要你参照前述劳动关系认定要点，准备好工作证、工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，仍然可以认定存在劳动关系，您学会了吗？

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