偷看同事工资单被开（工资条被同事偷看遭开除）

近日，某著名企业因为开除了一名员工而引起热议，这名员工是因为泄露了自己的工资而被开除的，有人认为企业做得比较过分，而有人认为这是合理的，本文从法律层面分析：员工泄露薪资，公司开除是否合法？

工资条被偷看，员工惨遭开除

作为一个打工人，我们都很关心自己的工资薪酬，而有些人会更关心同事的工资，私下打听别人的工资收入也是经常的事。

事发在某著名企业，当事人小郑的工资条无意被两名同事看到，两名同事因为工资的问题提出离职，而小郑也因为这件事情被公司处理，该公司认定小郑“泄露公司机密”，构成“一级违规”，随后将小郑开除。公司表示，员工工资属于公司机密，员工手册里面有明确规定。针对该案件，当地的劳动仲裁委已经受理了小郑的仲裁申请，目前案件正在审理。

笔者已经产生了几个疑问，首先，该公司是不是存在同工不同酬情况？不然那两位同事也不至于直接离职；其次，小郑是否存在故意泄露的问题？根据证据显示，是那两位同事“不小心”看到小郑工资单的；最后，因为泄露薪资而开除员工，是否欠妥？

开除员工的法律依据

《劳动合同法》第39条规定，劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被追究刑事责任的；……

依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金，像劳动者被判刑、严重失职等情况比较难构成，很多用人单位又想不付出成本开除员工，他们就打起了“规章制度”的主意，很多公司在员工手册里面写一些奇怪的条款，目的很简单，在以后“翻脸”的时候依规定开除员工。

案例一：泄露薪资条款与法律相悖

究竟泄露薪资是否可以开除员工，并且不赔偿经济补偿金呢？不同的地方有不同的处理方法，实际上每个案件都不一样，笔者在裁判文书网找了一个案例，员工泄露薪资公司不能开除。

案号：（2018）苏0583民初13538号，赵某于2013年入职某建筑公司，2018年，公司向赵某发送解除劳动合同通知书，赵某认为公司违法解除劳动关系，遂提起劳动仲裁。

公司认为，赵某多次违反公司管理制度，赵某曾在奖金保密承诺书中签名，但他在获得奖金后将自己的奖金数额泄露给其他员工，其行为违反了公司的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第39条解除与赵某的劳动合同。

当地仲裁委支持了公司，驳回了赵某的全部仲裁请求，赵某不服，将公司起诉到法院，法院审理认为，关于赵某泄露薪资及奖金的问题，根据《劳动法》第46条第1款的规定，工资分配就当遵循按劳动分配的原则，实行同工同酬。该项制度是劳动法律法规基本要求，而收入公开则是同工同酬的前提，年终奖同样属于工资范畴，因此，公司规章制度中关于“薪酬保密”的条款实与法律规定相悖，不能作为审理依据。最终，法院判决支持赵某的诉讼请求。

可以看到，该法院认为薪酬保密条款不合法。

案例二：泄露薪资不能开除员工

笔者再提供一个，法院不支持因泄露薪资开除员工的案例，案号：（2020）京01民终8873号，这是北京的案件。

员工谢某就职于某公司，谢某在2019年7月，分两次向公司多名员工群发电子邮件，在电子邮件的内容中，谢某透露他的个人薪资，公司认为谢某的行为严重违反公司的规章制度，解除与谢某的劳动合同。

一审法院认为，根据公司在2015年版本的员工手册，泄露薪资属于书面警告的行为，也不能证明谢某的行为给公司造成重大损失，故公司认为谢某的行为违反公司规章制度，并以此解除劳动合同，构成违法解除。

公司不服上诉，二审法院认为，谢某的行为虽然违反了员工手册的规定，但书面警告即可，不能以此解除劳动合同，公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据。

员工手册中常见的无效条款

根据《民法典》第153条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。

例如，有一些公司直接在员工手册中规定，员工每天必须工作十个小时，每周至少工作五十个小时，否则就扣除绩效工资。这样条款是无效的，违反《劳动法》关于工作时间的规定。

有一些公司为了鼓励员工按时上班，在员工手册中规定，迟到10分钟以上的罚100元，这样的条款也是无效的，针对该情形，可以考虑换一种方式：当月没有迟到的员工奖励500元。

还有一些公司更加过分，规定员工在入职的一定期限内不得怀孕，这属于侵犯女性的生育权，也是属于无效条款。

写在最后

回到文章最开始的案件，这名员工被同事看到工资单后，公司以泄露薪资为由将其开除，该处理方式并不合理，也不合法，笔者认为，给个警告就可以了，就该名员工，可以向公司申请经济补偿金，也可以要求继续履行劳动合同。打工者不易，针对一些底层的员工，公司的管理者可以多一分包容。

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