其中北京为2320元，上海为2590元，江苏为1840元，江西为1610元，宁夏为1750元，新疆为1540元等等，意味着我们最低的工资，绝对不可以低于这个标准线（其中第一档为省会城市、第二档为地级市、第三档为以下其他地区），具体名单如下：
试用期的工资不能低于当地最低工资标准，且不能低于合同规定的正常工资的百分之80。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位应当在用工之日起一个月内，签署书面的劳动合同，如果超过一个月未签署的，那么从第二个月起需要支付双倍工资，一只支付满11个月的双倍工资。
我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止。
公司、单位强迫打工人加班是违法的，加班必须要给加班费，工作日加班多给百分之50，周六周日加班多给百分之100，法定节假日加班为三倍工资。
单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，违规辞退劳动者，更是需要支付劳动者经济赔偿金。
《民法典》规定单位必须要给打工上班者缴纳五险一金，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女；录用单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇；女职工生育依法享受国家规定的带薪产假。
遇到用人单位侵犯你的合法权益，可以立即打12333及时举报，同时我们还可以去当地的劳动局举报或者投诉，或者去人民法院提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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