徐灵菱 律师（令人心动的offer）

“新时代独立女性标杆”也很难

我最近在追一部律政职场真人秀节目《令人心动的offer》，讲的是8名实习生在上海一家顶尖律师事务所实习的过程。这8名实习生由4名带教律师带领，完成一个个极富挑战性的课题，争取2个留用名额。

4名带教律师均是这个事务所的合伙人，年薪酬据说达到千万元。他们当中，我最关注的是徐灵菱律师。

笑起来可爱：

严肃起来可怕：

徐律活成了很多职场女性心中最理想中的样子：有美好的家庭，有前途无量的事业，被网友们称作“时刻在线的新时代独立女性”。

节目中拍摄了一段徐律带着3个女实习生过周末的场景。20多岁刚步入职场的女孩们向奔四的徐律请教人生经验，说出了这个年龄段所有职场女性的纠结——生孩子与职业发展之间如何抉择？

8位实习生中唯一的已婚女性梅帧就面临这个问题。她觉得，无论在职业上升期时，还是在身居高位时，怀孕好像都不太好。

“我现在生有现在生的好处，比如体力各方面之类的。但是如果在刚步入职场的时候，职业上升期，就会明显吃亏很多。

作为女合伙人这样一个特殊身份再去怀孕，压力可能比你未到高位之前怀孕还要大，因为大家对一个合伙人的业务能力的期许会更高。

对于后辈的这个困扰，强如徐律也坦言：女人真的太难了。

职场妈妈的两难

我们听过、见过很多大着肚子仍在工作岗位上拼搏的职场妈妈。

梅帧口中的女合伙人，怀孕一天产假没休，在办公室破了羊水，生下宝宝7分钟后给客户回了邮件并抄送全组。

papi酱有一个怀孕8个月坚持工作的朋友，于是她问朋友的老板为什么不让休息，领导回复“那她歇了，她不一定就能再回来了。”

七幕人生CEO杨嘉敏跟阿里巴巴谈投资时，正躺在产床上，打着麻醉药分娩，电话那头的投资人还疑惑“你说话的声音怎么越来越迷离了？”

生完孩子之后，杨嘉敏的工作量剧增，甚至不得不带着2个月大的宝宝从北京飞去上海出差。出差期间所有的会议都安排在了酒店楼下，每跟人聊两个小时，就得冲上去喂一次奶。

某上市金融公司组长艾洁为了辅导孩子学习，辞去薪酬丰厚的工作，找了个闲职过度。本以为过了一二年级，孩子入门了就可以回职场，却因为听说三年级孩子功课会“加码”搁置了回职场的计划。

当个女人，当个母亲真的不容易。社会要求女人经济独立，宝宝渴望妈妈时刻陪伴，老公希望妻子稳固后方……

既不愿辜负理想，又不想辜负为人母的角色，“贪心”的女人活该进入两难境地吗？

可经济不独立的全职主妇，或者只顾工作不顾家（往往不是主观上不想顾家，而是分心乏术）的职场妈妈，一旦在家庭或职场上遭受大变故，永远是被指责的一方。

无论我花多少笔墨来描述生育对一个女性职场之路的负面作用，也很少有男性能够理解女性的难。

offer加油团里的岳律师就觉得：“缘分到了，时间到了，自然而然就生了，生了之后，自然而然有生了之后的那种生活方式和工作方式。”

只有女性懂得，这种“自然而然”，更多时候是“认怂妥协”。

职场妈妈减压智慧

如果你也是个职场妈妈，也在现实的压力下不堪重负，不妨学习一下桑德伯格的智慧。

全球最成功的女性之一，Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格，是扎克伯格花了6星期拜访，加以4000万美元年薪下血本从谷歌挖来的。在这位女性的带领下，Facebook 从“有出无进”的状态变为年收入数亿美元的顶级互联网企业。

惊人的业绩让外界将桑德伯格定义为硅谷最有权势的女性，但桑德伯格成为妈妈以后，也经历了一段工作与家庭两难的时期。

生下第一胎后，为了陪伴孩子，桑德伯格尽量朝九晚五，但因为担心这种出勤时间会损害她在公司的威信，她不得不在早上五点就开始查收邮件，晚上哄孩子睡着继续加班工作。

没多久，她就身心俱疲，不仅有工作上的疲惫，也有作为母亲的内疚。明明保持了高强度的工作状态，也尽可能照顾了孩子，可她在两边都没能有成就感。

后来她意识到，她只是害怕别人非议她把家庭凌驾在工作之上，而并非真的需要每天12小时都待在办公室加班工作。这种害怕，也是她潜意识中认同了社会偏见的体现。

她终于明白自己不是全能女人，也根本不存在全能女人，因为只有神才全能。

雪莉·桑德伯格

1、不被别人定义，向“我”而生

要活成什么样子才算合格的女人呢？前几年，大量女性励志媒体号都在鼓吹：新时代辣妈，职场家庭两手抓，老公不忠踹飞他。

这让很多未婚未育的女性产生了一种错觉：如果不能职场家庭都顾好，肯定是那女人能力不行。当她们接受了合格女人的“定义”以后，如果做不到兼顾，就容易自我否认，没多久便崩溃了。

桑德伯格在她的出版书《向前一步》中写到：

对男人来说，有一个重要的基本假设是，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。而对大多数女人来说，她们的假设则是要两者兼顾，并且都做得很好。这是很困难的，甚至完全不可能。

是不是合格的女人，只能由她们自己定义。毕竟，自己最懂自己，能对自己负责的也只有我们自己。

打破社会对成功女性“样样都好”的定义，才不至于使自己陷入“样样都不好”的泥淖。

2、完成比完美更重要

“完成比完美更重要”这句话，本来是用来告诫那些因为过于完美主义而导致行动跟不上的职场人。职场妈妈们同样需要谨记这句话。

试图搞定一切，还期待做得完美无缺，这必然会导致希望落空，对于自己的积极性来说无非又是一种打击。

既然我们不是全能女人，也没有人能够达到全能女人的地步，那么在很多方面，我们只要努力去完成，而非苛求完美。

3、寻求与伴侣的平等地位

桑德伯格说：“如果希望另一半变成你的人生搭档，首先要把对方看作和自己地位平等的伙伴。”

当女性需要在职场中拼搏时，男性就需要在家里发挥更大的作用。人们往往觉得母亲与孩子的连接更与生俱来，却忘了父亲也可以通过学习育儿知识来做一个好爸爸。

很多女性由于太有控制欲或过于挑剔，结果无意中打击了很多男性分担家务的积极性，我们在生活中总会听到这样的对话“你这样做不对，放着我来！”“你懂不懂带孩子啊！”本来涉及孩子的事，父亲就没有母亲那么自信，再被打击一下，就更不敢插手带孩子的事情了。

职场妈妈想要减轻压力，就要学会放弃指挥，要学会让伴侣独立承担一部分家务，而不是完全控制或是事必躬亲。看到丈夫去照顾孩子时大胆放手，支持他用自己的方式承担家务。

两个人都想在事业与家庭上同进退，就要共同认识到对家庭的爱与责任，彼此成就。