长期合同工算正式工吗（正式工和临时工的区别是什么）

网友一：

一、正式工和临时工的最大区别是：同工不同酬。

二、合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。

三、临时工，有工作干，有活做就有上班，也相当于有需要的，需要！没有必要的，等候招呼。在企业里的临时工，可以按日计工资；很多企业请临时工不签订合同。

四、由于是临时聘请，辞退程序相对简单，通常是口头通知。

五、临时工很少有机会享受单位或企业福利。即使有，也没有长期合同工或正式工的福利多。

六、临时工所从事的工作是正式或长期合同工不愿意干的工作。

七、临时工在单位或企业没有话语权。一切行动听指挥。

八、临时工责任重大，由于很多事很多工作都是一线临时工干的，所以，很多责任也是临时工负责。

网友二：

严格来说，所有用工都应该有合同或者忉议的。

所谓正式工，就是有长期的合同，企业一般三年以上，机关、事业单位则更长，机关、事业单位对人员的任命、聘用、续聘也是一种契。

以短时间内完成某项工作或者某种岗位只需要限定短时间内可以完成的用工就叫临时工，少则几天甚至几小时，多则几个月甚至半年多、一年，原则上，一年以上，都应该是合同工了。

合同工都应该有社保、医保等五险，有的还有住房公积金等待遇。

但是一般临时工就没有那些保障，如果临时工遇到毕竟无德的老板，那工资都可能没什么保障了。

网友三：

现在正式工和临时工的区别是什么？

通过几次的国有企业改制以及现在的国企改革，现在基本上都是合同制工人没有什么区别。

现在包括私企里面也是一样的，只要是和老板签订了合同基本上一样。

有些企业季节性比较强的也招一批临时工3.5个月，季节一过合同期满发工资走人。

这些临时工的工资往往还高于正式工，因为他们没有三金一险。

所以我们不要用过去的眼光看待合同工。现在有些事业单位都全员签合同，都成了合同工了。

从发展的眼光看，现在的并轨都是为今后和职工一样打基础的。

都在一起工作，退休后都归社保局管理。

网友四：

这在不同的单位有不同的表现。

在事业单位、国企、政府部门、国家机关等比较正式的单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；

临时工工就是我们常说的合同工，这部分人员属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。

另外，部门不同，用工方式不同，合同期限也不一样。

虽然正式工和临时工都有可能续签合同，但临时工的合同期限一般比较短。当然这都是法律意义上的合同工和临时工。

但是，在现实中，有些企业和劳动者不签合同，那么我们就常把签了合同的成为正式工，不签合同的成为临时工。

详细的解释还得看劳动合同法的规定和说明。

网友五：

之前我曾在一家事业单位工作过，也和单位签订了劳动合同，即所谓的“临时工”。

作为临时工和在编的正式工都一样的承担工作任务和指标，区别仅在于在编职工的工资福利是由国家财政局承担，而我们合同工的工资福利是由单位自行承担，因此有部分国家发放的奖金，我们是没有的。

我们的社保费也是需要自己承担的，而在编职工的社保费好像是不需要自己承担的。

另外一点是退休时执行的退休金核算也是明显不同的，在编职工的退休金是按照国家公务员体系的系数计算，而合同工员工的退休金核算系数是按照企业退休职工核算系数计算的。

但因为我还要好多年才能退休，所以也并不清楚具体会差多少钱，但听说每月是差不少钱的。

在企业里正式工和临时工的区别通常是指转正后和转正前，有的单位会实行差别薪酬（试用期薪资），除此之外一般是不会有其他差别。

另外一种临时工形式是指劳务工，是以完成某项工作任务为要求的，通常工作周期较短，工作薪酬也是以项目或工作任务整体打包的方式进行一并承包。

随着国企、事业单位改革，以后体系内的“临时工”会越来越多，大家要保持好心态。