同学之间沟通失败案例（因开空调问题与室友产生矛盾）

和室友同处一个空间

难免会发生摩擦

一旦没有妥善处理

宿舍关系倒成了烦心事……

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Q1

在宿舍里，我平时是天气热的时候才开空调，天气不热的时候就不开空调，但其他室友不论什么天气都要开空调，且温度开得很低，宿舍里很冷。因此，我拒绝跟他们交一样的电费，而按照冬季的标准交。后来，因为我们宿舍在空调问题上闹矛盾，我想换宿舍，却发现其他宿舍的同学以我“不交电费”“不准室友开空调”等为由拒绝跟我换宿舍。室友恶意造谣，对我的名誉造成不好的影响，我该怎么办？

A1：

建议你先与室友协商沟通，如协商不成，你可搜集能够证明室友恶意造谣的证据，向法院提起侵犯名誉权纠纷诉讼以维护自身合法权益。

关于电费问题，因一个宿舍安装一台空调导致每个人的用电量难以计算，此种情况下电费通常按人头平摊。因此，建议你先与室友沟通协商电费问题，同时要求室友停止其恶意造谣行为、为你澄清事实，以便你可顺利调换宿舍。如协商不成，且你室友存在捏造你“不交电费”“不准室友开空调”等事实的行为，那么其言论缺乏确凿依据并具有主观恶意，最终也导致了你的社会评价降低的结果，其行为侵犯了你的名誉权，你可向法院提起名誉权纠纷之诉，当然你亦可不经协商、直接提起诉讼维权。

另提醒注意，在向法院提起名誉权纠纷之诉时，你应提交聊天记录、录音、证人证言等证据材料，注意及时保留、固定证据。

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Q2

婚后我的工资比男方多很多，我负责家里主要的、大头的开支。请问婚后自己的工资所得，怎样才能成为个人财产，而非夫妻共同财产？法律里有相应的条款吗？

A2：

你可以与你丈夫签署婚内财产协议，约定你婚后的工资所得为你个人财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定：“男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。”婚内财产协议在法律上被明确认可，受到法律保护，夫妻双方可以通过签订婚内财产协议的方式重新确定夫妻之间财产的权属及分配。因此，虽然你婚后的工资所得是夫妻共同财产，但是你可以与你丈夫签署婚内财产协议约定婚后你的工资所得为你个人财产，同时也可以对婚姻存续期间其他财产的权属一并进行约定。

另提醒注意，婚内财产协议切勿出现如“离婚财产归谁所有”“一方出轨则净身出户”之类的表述，否则该协议可能被法院认定为对“离婚时财产如何分割”作出的约定，如果离婚未成，则该协议可能被认定为尚未生效。

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Q3

房屋的外墙渗水4个多月，虽然房屋过了开发商的质保期，但是我觉得应该启动公共维修基金来修理。我咨询了当地律师后，得知本地区暂时没有启用公共维修基金来修理的先例。那么如果确实如此，外墙渗水问题是不是就应该由物业自行解决呢？我们业主平常遵纪守法，按时交纳物业费，从未拖欠过一次，遇到这样的情况是否可以起诉？

A3：

如你所述的外墙渗水的责任承担及解决途径，需根据具体情况进行分析。

首先，建议你聘请专业鉴定机构对外墙渗水原因及损害情况进行鉴定，根据鉴定结果确定相应责任方：若因楼上住户原因，如不当用水等导致渗水，应由楼上住户负责维修或赔偿；如因房屋设计不合理或其他房屋质量问题导致的渗水，应由开发商负责维修或赔偿。

其次，如经鉴定排除上述原因且鉴定是因房屋主体结构、公共设施设备损坏而渗水需要大中修及公共改造工程才能修复的，现因房屋已超出质保期，开发商不再承担责任，你们可申请使用公共维修基金予以修复。但申请公共维修基金需按照《住宅专项维修资金管理办法》规定程序且你们小区业主已经交纳维修基金，若你们小区业主未交纳维修基金，则由你们业主自行筹集资金予以维修。

此外，若你们属于可以申请使用公共维修基金的情形，但物业公司怠于履行申请义务时，你们业主可委托业委会或联合其他业主申请，但如因物业公司未及时履行申请义务给你们造成损失的，你们业主可向当地的住建局、房管局等进行投诉，或者向当地人民法院起诉；另如经鉴定外墙渗水是年久失修正常损耗，那么物业公司怠于履行维修义务时，你们业主亦可通过前述途径进行维权。

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Q4

我和公司签订的是无固定期限劳动合同。但公司因为岗位调整，在未经我同意的情况下把我转到第三方劳务公司，这就相当于单方面解除和我的劳动关系，我是否可以申请劳动仲裁？

A4：

公司属于违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，用人单位与劳动者就要继续履行劳动合同规定的义务。如你所述，公司未经你同意将你转到第三方劳务公司，意味着单方解除了与你的劳动关系，公司的行为构成违法解除。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或要求由公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另提醒注意，如你要求继续履行劳动合同，但公司主张你的原岗位对公司的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且你的原岗位已被他人替代时，你与公司不能就新岗位达成一致意见的情况下，司法实践中一般会认定为“劳动合同确实无法继续履行”，进而裁决或判定公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金。

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Q5

从我小学以后，父母就离异了。母亲一个人把我抚养长大，很辛苦。现在我已经成年了，可以要求父亲支付成年之前的抚养费吗？如果父亲拒不支付，我该怎么办？

A5：

建议你先与你父亲协商沟通，索要自你父母离婚之日至你成年之前的抚养费，如其拒不支付，你可向法院提起诉讼。

因你父母离异后你与你母亲共同生活，根据《民法典》相关规定，你父亲应当支付你母亲自离婚之日至你年满十八周岁期间的抚养费，但如你在年满十六周岁至十八周岁期间的任一时间，你能够以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平时，你父亲也可停止给付抚养费。另司法实践中关于成年子女追索未成年期间抚养费的判定不一，部分观点认为成年子女有权追索未成年期间抚养费，但要适用一般诉讼时效的规定；也有观点认为成年子女无权追索未成年期间抚养费。据此，建议你先与你父亲协商沟通，要求其支付你相应抚养费；如你父亲拒不支付，你可以你父亲为被告，向法院提起追索子女抚养费纠纷诉讼。但你的诉讼请求可能无法得到法院的支持。如法院判决支持你的抚养费诉求，便会根据你当时的具体经济情况进行判定。

另提醒注意，诉讼维权时，你向法院提交起诉状的同时，需提交你父母的离婚证、离婚协议或法院判决书、医学出生证明、收入证明等证据材料。

感谢值班律师：

张荆（北京）

来源： CCTV今日说法