中国拒绝民办本科的企业

呵呵，这是习惯使然，以前是没有民办大学的，所以大学生都是公办院校毕业的，再加上现在很多民办院校的师资、硬件、生源确实不是很好，纵使学校很好，教育出来的学生质量也不会很高。作为企业肯定不愿意去招这样的人了。当然也不是说民办院校就没有高材生，肯定是有的，只要你能力强哪里都有你立足之地。忘了说了，我是西安翻译学院毕业的，呵呵 。没感觉什么，工作也很好找，我不喜欢大企业，那样我的作用很小，大企业也干过，条条框框太多，没意思，辞职了。

为什么说最好不要上民办的本科？有什么不好的吗？

中国邮政作为全国五百强公司中的一位，竞争力也是相当大的，而且近几年来，中国邮政不断的发展，从一开始的寄信服务到现在深入到物流行业中，中国邮政也是花费了不少心血。而且中国邮政作为物流行业的一部分，也是深入到了生活之中，能够有机会进入邮政单位工作，自然是相当不错的，再怎么说也是一个国企单位的工作人员。

其实，中国邮政的招聘门槛并不是很高，大部分岗位都是面向本科生进行招聘的，而有些邮政岗位，也是面向专科生招聘的像是新疆地区的中国邮政就是一个很好的例子，因为新疆地区过于偏远，而且人口数量并不多，相对的来说，本科生也并不是很多，所以为了解决人员分配合理化的问题，邮政的一部分岗位，也是可以面向大专学历的学生的。

虽然这个待遇肯定是没有本科生的要好，但不管怎么来说，邮政作为国企单位，薪资待遇也是不会很差的，而且新疆地区中国邮政的平均工资能够达到每个月6487元，年终奖可以达到20000元左右，除此之外，还有各种福利和补贴等，一旦入职，即可享受五险一金和带薪年休假等。这些虽然看起来不是很多，但实际综合起来的话也是不会少的。

中国邮政可以成为大学生求职的一个参考标准，其实，中国邮政的许多岗位都并不是很辛苦，而且和其他国企单位一样，一周只用工作五天，周末休息两天，并且像是国家假日等也是可以享受的。邮政的工作时间，其实和大学生在校的时间差不多，也是比较适合大学生的一项工作，而且里面的岗位也是很多大学生都可以上手的，相对来说，这份工作并不是很难。

2. 选择一个好的岗位需要做出一个好的计划

不管是哪一个岗位，在现在这个时代竞争压力都是非常大的。虽然中国邮政的总体工资并不是很高，但并不意味着竞争压力就不大，而且很多国企单位都是需要高学历人才的，像是985、211等高校的学生也会比较受到国企单位的欢迎，比普通大学的学生要更有优势一些，其次像是党员或者是退伍军人也是可以优先被国家企业录取的。但是每个地区的录取条件都不一样，对于人口数量比较少的偏远农村地区来说，一些能够吃苦耐劳的学生也是有机会被录用的。

中铁那个局要民办

民办本科有很多坑，比如企业不承认民办学校，民办容易被取缔，容易受到学校老师威胁等等。

一、民办本科有些企业不承认

其实很多民办的本科外表看起来高大上，但其实这样的学校毕业后拿着毕业证去某些企业面试，人家面试的人可能都没有听过你的学校。等人家一查你学校的时候网上显示民办，面试人员自然就把你放在了公办大学的下面，没办法，谁让民办的学校口碑不好呢。

虽然现在很多人都呼吁不要搞就业歧视，但现实中学历歧视依旧存在。很多人都会告诉你一定要上公办，不能上民办，民办各种各种不好，其实真实情况就是这样。大学辛辛苦苦学了四年到时候企业都不认可的毕业证那就是一张废纸！一点用都没有！

二、民办本科容易被取缔

山东省不是就因为民办合并让很多学生说不公了吗！民办本科非常容易被取缔掉，虽然不是说让他们关门大吉，但是让这样的民办本科跟大专合并然后不给发学位证怎么办！

我朋友当初就是考的民办本科，结果大四马上毕业的时候学校搞合并，要跟大专合并并且降级到大专，那些学生一下子就不干了，白白上了这么多年学什么证都没有，这怎么办！所以为了保准还是去公办的好！

三、民办本科容易威胁学生

很多民办的本科学校为了要免费的劳动力和就业率就会忽悠同学在暑期的时候去厂里工作。美名其曰是锻炼进入社会的动手能力，其实就是变相的给工厂打工，让老师赚钱！

你说你有事你不去！可以啊，不去就不去呗，毕业证研发，学位证研发，各种考试都不给你过你怎么办？等到时候综合测评的时候你导员在你档案上写上此孩子不服从管教品行不良你怎么弄？未来就毁了，所以为了避免，还是公办！

本科生就比大专生牛吗？为什么现在的公司宁肯要一个民办本科都不要国家的一类大专？

您想问的是中铁21局要民办本科吗？中铁21局不要民办本科。

中铁21局一般不招民办本科的毕业生。铁路系统每年要招聘很多铁路专业的毕业生，一般铁路系统（含铁路各工程局）主要是在铁路院校中招聘，铁路院校包括各交通大学和铁路职业技术学院的毕业生，民办的高校铁路系统很少去招聘。

中铁二十一局集团有限公司，隶属于国务院国资委中国铁建股份有限公司，是集工程建设、科研开发、房地产开发、矿产资源开发、商贸经营等于一体的国有特大型建筑施工企业集团。

这是个有趣而又严肃的问题，从经济学角度分析，公司招聘员工的时候，要从几个角度考虑问题：

1、工资，2、新员工产出，3、2>1。因素1基本确定或者由2稍作浮动，3是美好意愿，总之，所有问题都取决于2的结果，而新员工的产出大部分取决于新员工的能力。

在公司招聘员工时，会遇到2个问题，1、信息不对称，候选人可能隐瞒对于公司不利的信息；

2、招聘效率，因为招聘是有成本的。

对于问题1、公司只能从选拔制度上着手而不能指望社会的思想道德教育，公司有两种办法，1.1就是设置消除不确定性的制度，比如要本科不要专科，这样虽然会将一部分优秀的专科生拒之门外，但是会将更多比例的不优秀的人（一般理解专科生中不优秀的比例大于本科生）直接拒绝。

1.2完善考核制度，延长招聘流程，但是这意味着成本增加

问题2、办法1.1中，设置招聘门槛对于降低成本也是有好处的，因为一开始就将大量不合格的人拒绝，只考察相对少得人当然更加有效率。

总之，公司不是不想招到最优秀的人，而是它必须要在招到优秀人的成本和结果之间做一个平衡，同时又没有能力面面俱到的考察每个人的各项品质。

相反作为应聘者，如果已经是在学历方面有所欠缺，那么扬长避短的做法就是用能力去体现，那马首先要有一个展示能力的平台。

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