齐鲁工业大学人才引进

大家好，时间过得真快，又到了一年一度的大学新生欢迎会。我是这所大学的大四学生，给大家介绍一下这所大学的人才引进吧。

一、人才需求

“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其他人才。

国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。

二、学校介绍

齐鲁工业大学（山东省科学院）坐落于国家历史文化名城——泉城济南，是山东省重点建设的应用研究型大学，同时也是山东省最大的综合性自然科学研究机构。2017年5月，齐鲁工业大学和山东省科学院整合组建成立新的齐鲁工业大学（山东省科学院）。齐鲁工业大学的历史可追溯到1948年由解放军胶东军区成立的胶东工业学校，山东省科学院成立于1979年，前身为始建于1958年的中国科学院山东分院。新的齐鲁工业大学（山东省科学院）汇聚山东省优质科教资源，实行校院合一的管理体制，打造科教融合优势特色，是国家“产教融合”项目首批建设高校，是山东省新型工业科技创新及人才培养领域的重要力量。

三、师资力量:

学校（科学院）有有专任教师2278人，其中副高级以上专业技术职务人员1190人，具有博士学位的1499人。有中国工程院院士、“双聘”院士、外籍院士10人，72人次获国家万人计划、国家百千万人才工程、国家杰青、教育部新世纪优秀人才等国家级领军人才称号，134人次获泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家、泰山学者青年专家、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省教学名师等省部级人才称号。

1.年纪上不超过45周岁除非特别有贡献的才可以放宽到50周岁。另外要在引进单位连续工作两年以上才行。并且没有刑事犯罪记录。一旦引进以后，配偶和未成年子女可以随迁。而且为了加大人才引进力度，北京特许引进人才如果没有房屋，可以落户单位集体户口，单位没有房屋可以落户单位所在地的人才服务机构集体户。

2.如果符合以下条件，可以加急办理人才引进：(一)“海聚工程”的中国籍入选专家;(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

3.人才工程类：要么申请人本人是国内重大人才工程的入选人要么由本单位两名重大人才工程入选人推荐。

4.投资类：要么是三年内自主投资五千万的核心创始人，合伙人要么三年人获得融资7千万的创始人、合伙人；或者由2名核心创始人、合伙人推荐的3年自主投资一个亿或者获得融资1.5个亿的公司主要成员。而且还有一些特事特办的规则：在北京设立的金融控股集团、持牌金融机构、基础设施平台、组织聘用的高级管理人员和核心业务骨干；在京设立备案的基金管理人和所管基金，实收基金3亿元以上，3年内投资5亿元以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人；在京设立备案的天使投资基金管理人和所管基金，实收基金1亿元以上，3年内投资5千万以上的本市高精尖产业的创始人、合伙人或者高级管理人，这其中任职要满足三年以上。

5.知识产权：三项独立发明或者六项第二作者身份的发明完成人。

6.收入：如果在本市的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资6倍的符合条件。在本市的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年收入超过上一年度全市职工平均工资15倍。本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

7.学历：省、市社保局、职称评审委员会发放认可的硕士以上学历。

8.专业技术类：老师要在省级或地市级优质中小学任教10年以并且具有高级职称；三级医院10年以上从医经验也具有高级职称的医疗卫生人员。本市急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才。

人才引进落户北京条件

1、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

2、引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

3、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。