民办大学老师解聘

根据查询相关资料显示，需要找，根据《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》规定：辞退不合格的民办教师由县级教育行政部门批准。对辞退人员,地方政府要根据教龄等情况给予一次性的生活补贴。

民办学校解聘教师需要上报吗

民办学校开除教师一般不需要家长委员会同意的。

民办教师和在普通企业工作没有什么相当大的区别。如果民办教师被学校以违反规章制度的名义进行开除的话，需要提供相关证据证明教师违反学校规章制度才能够进行开除，如果是未违反相关制度而进行开除的话，用人单位需要承担教师的一定赔偿金额。

签订了正规聘用合同的。这种情况下，校长也是不能随意辞退教师的，除非教师满足了合同中约定的辞退条件，否则，相关教师可以依据聘用合同维护自己的合法权益。

没有签订聘用合同的。这种情况下，校长往往很强势，对老师的管理也较简单粗暴，而教师呢？由于没有合同保障自身权益，只能任由校长予取予夺，因为一点小小的失误甚至非教育教学方面的因素而被校长开除的情况也不鲜见。

解聘教师的决定由哪个部门做出

根据查询相关资料显示，需要上报，根据《中华人民共和国义务教育法》中规定：对因某种原因离开教师队伍或转为公办教师的民办教师，各乡要及时上报县教育局，停发其民办教师补助费，收回任用证书。

已签订无固定期限劳动合同的民办学校被政府收购，学校提前三十天通知老师解除合同，老师们会有经济补偿吗

由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

《中华人民共和国教师法》

第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国教师法》

第七条 教师享有下列权利：

（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六） 参加进修或者其他方式的培训。

以上内容参考 百度百科——中华人民共和国教师法

已经签订无固定期限劳动合同的，非因劳动者本人原因或其他法定原因解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

法律分析

根据法律中关于用人单位与劳动者解除劳动关系的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商以后，不能一致同意改变劳动合同内容的，以上情况发生以后，用人单位可以在提前30天书面告知劳动者或者另外支付一个月工资的，可以解除；根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：工作满一年支付一个月工资，满二年支付两个月工资，以此类推；六个月以上未满一年的，按照一年计算，但是超过本地上一年所有职工月平均工资三倍的，按照三倍的工资为标准支付经济补偿金。

建议劳动者与用人单位进行沟通，根据自身情况与用人单位详细计算经济补偿金数额，如个人社保在工作年限内存在欠缴情况，需与用人单位申请由用人单位进行补缴，如无法补缴的应向劳动者进行补偿，如果劳动者与用人单位就经济补偿数额无法达成一致的，可以向当地劳动纠纷仲裁机构申请劳动纠纷仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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