在大学生签订实习协议是合法的吗

大学生签订实习协议后，就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保障其合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

（三）实习期间的食宿和休假安排；

（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；

（六）实习考核方式；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

笔者仔细研究了不下100份高校聘用合同，外加形形色色的 各高校校内离职和晋升文件 。无论是旧人离职的合同纠纷，还是 新人入职的合同审查 ，每个人都有一段难以忘怀的故事。

对于聘用合同中的陷阱，具体来说通常不过是，教师服务期内不得辞职、提前解约要赔偿大额违约金、全额退回引进待遇、四年内非升即走等等。

然而，在近几个月笔者发现，有多家高校的聘用合同也与时俱进，不再只是传统的陷阱，而 出现了更新颖、更奇葩的条款 ，轻则把你吓得花容失色，重则把你吓得屁滚尿流。

这次，我们先说说其中一家高校的聘用合同，真的可以让你献了青春献成果，献了成果献工资，最后被解聘还要倒赔学校违约金。

01

首聘期考核不合格，就解聘

在聘用合同中，这家高校要求与教师约定：

（1）服务期即合同期10年，但首聘期5年 ，同时在第3年进行中期考核，在第5年进行首聘期考核。

（2）其中，如果第3年的中期考核不通过，则停发科研启动费，停发引进人才待遇 ，并要求教师提交书面整改措施。而如果第5年通过了首聘期考核，则补发各种待遇；而如果还是没有通过，则直接解聘教师。

如果这时候解聘，在形式上还等同于非升即走。也就是5年内达到考核目标，才可以晋升正式的副教授职称，转为长聘，否则就解聘走人。

不过，这还不是本聘用合同的奇葩之处呢！

02

教师被解聘，还要赔违约金

该高校校内管理文件的第十八条规定：

“对引进人才实行合同管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。引进人才在我校的服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。 若服务期未满，要求离开学校 （包括调出、辞职、自费出国等） 或工作考核不合格被学校解聘，引进人才须承担合同违约责任 。”

划重点，划重点，划重点：工作考核不合格被学校解聘，教师要承担合同违约责任。

审查过这么多聘用合同，笔者还是第一次遇到： 被学校解聘，不仅算教师违约，还要求教师赔偿违约金 。

一般的聘用合同虽然陷阱很多，也不过是，考核不合格被学校解聘，教师要退还所有引进待遇，但从来没有听说，教师还要倒贴违约金的。

那么，这家高校到底要求教师赔多少钱呢？请看聘用合同的变更和解除部分。

“乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，中期或期满考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任： 乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费如数退还甲方， 并向甲方缴纳违约金人民币10万元 ，除此之外，如对甲方造成其他损失，甲方还有权对乙方追究损失赔偿。”

5年首聘期考核不合格，被学校解聘，无情扫地出门，不仅要退还全部引进待遇，还要外加10万元违约金。

之前是用爱搞科研，最后被踢走还要留下买路财，这家高校的算盘打得可真精啊！

03

先说“中期停发科研资助经费”

看到“中期考核不通过，停发科研资助经费”，已经足以让人非常愤慨了。

你想一想，青年教师入职之后主要靠科研启动费开展研究，包括搭建实验室，购买材料图书，外出开会，招研究生干活等。

谁也不想3年之内没攒够成果，但3年毕竟太短暂，稍微长线一点的研究，甚至一篇论文的发表周期，都可能超过3年。

一旦3年内没攒够成果，就会被判定中期考核不通过。 而没有了科研启动费，你怎么可能在之后的2年内再做出相应成果，来通过5年的首聘期考核呢？

如果是人文科学，本来科研启动费就不多，用爱来搞科研也不算大事。但如果是理工科，你有再多的爱也不够买设备、买试剂和招学生啊！难道要自掏工资来搞科研吗？

这就使得，如果你没有通过3年的中期考核，那么要通过5年的首聘期考核，机会就更加渺茫了。 一步慢，步步慢，最后就会首聘期考核不合格，被解聘和扫地出门。

04

被解聘赔10万，以旧人养新人

可以设想一下，如果一家公司规定，员工完不成销售任务被解聘，要赔偿公司10万元违约金，那么这家公司的人事部门会怎么做？

很简单，在制定和分配销售任务时，要让30%的人铁定完不成，之后不仅把他们解聘， 甩掉负资产，还 可以从每个员工获得10万元的违约金进账，直接增加了公司的净利润 。

之后，这家公司根本不用做什么，只要每天招人、考核和解聘，就可以赚得盆满钵满了。

这家高校的人事部门也是如此思路，但关键是，这明显违反《劳动合同法》啊！

不过， 人家并不怕，只要没人告，或者告不赢，我们就没有违法！ 为啥没人告或告不赢呢？

如果你入职了这家高校，只要没有完成首聘期5年的科研任务，那么等待你的就是， 不仅被解聘踢出门，全额退还引进待遇，还要倒赔学校10万元，等于赔了1年的纯工资 。

这就意味着，你为这家高校工作了5年，花了最好的5年科研时光，留下了尽可能多的科研成果，却只拿了4年的纯工资，其他任何待遇都没有，只有一张解聘通知书。

而这家高校却可以把不达标的教师踢走，及时空出岗位，还得到10万元违约金的进账，再用来招聘新教师，实现了招最多的人，产出最多的科研成果，却最后花了最少的钱，完美滴用踢旧人来养新人。

这简直不是人民教育，而是天底下最有钱途的行业。

如果这家高校把违约金数额提高到30万，再每年踢走30%的青年教师，外加其他原因离职的教师，那么几乎可以在师资引进上不用再自己掏钱了，彻底实现了剥削离职教师来养活新进教师的伟大目标。

面对这样的聘用合同，你还纠结于是不是事业编吗？

显然不用了，因为如果首聘期考核不通过就解聘，那么事业编有什么用呢？只有通过首聘期考核，实现了长聘，这时候才能来谈事业编。

上至985大学，下至地方省属高校，聘用合同越来越奇葩，甚至比南方某高校的不升只走政策还流氓。

提醒各位正在求职的硕士博士，在通过了学校的招聘流程之后，千万不要掉以轻心，而是要及时向学校人事部门索要合同模板，看看具体条款，注意防范这类新型的合同陷阱。

否则一旦签字，再想离职，或者被学校解聘，就不仅要赔钱，还要被磨掉三四层皮。