重庆大学生去哪里找工作？

快到了重庆的大学生们找工作的时节啦，给大家分享“如何选择工作渠道”和“找工作避坑”的技巧吧。

一、工作渠道

当前市面上有不同类型的招聘平台，有全国性的，也有地方性的，有大平台也有小平台，因此同学们需要根据自身情况去选择平台。同时，公司官网、熟人内推、校园招聘会、招聘app等均可用上，别只在一个平台上找。总之一句话，招聘平台选靠谱的。

二、工作避坑

1、不要海投，要正确“海投”

要海投的不是岗位，而是公司、行业、平台。

如果你用一份简历投遍了开发、销售、HR、产品、运营这些岗位，那你最终能被筛选通过的几率很小，因为这些岗位的相关性很弱，它代表着你没有想好自己的岗位目标。而且一般情况下，公司都会限制校招岗位的投递次数。所以最好是精准投递最想去的岗位。在确定好一个岗位方向后，你就可以多公司、多行业、多平台去投递了。

2、不要自降身价求offer

很多同学在面试多次后依然是?0?offer，就希望通过“降低身价”来换取一个offer，比如在面试时候就直接和面试官讲：

“只要你给我offer，我可以少要点薪水。”

大家千万不要以为这是真诚，在公司看来，这就是你没有能力的表现。

首先，面试你的人不是给你发工资的人，所以他考虑的，不是录用你有没有帮公司省钱，而是录用你之后，你能不能胜任这份工作、帮团队做出业绩。

其次，在你说出这句话的同时，面试官就会get到一个信息：你的能力暂时不足以匹配我们的岗位，所以你才需要降低其他预期来补足这个差距。

因此，一旦你自降身价，面试大概率就不会通过了。

3、别被“福利”蒙蔽了双眼

很多公司给候选人的offer起薪比较低，但是 HR?就会搬来各种福利当“救兵”。

免费三餐、健身房、零食下午茶等等，这些福利看起来都很诱人吧？是不是很心动？但我要告诉你，从长远来看，这些东西对你的职业生涯的帮助很小，主要体现在两方面：

1.起薪（纯base，无补助）决定了日后工资的涨幅。

比如A起薪8k/月，B起薪10k/月，2年之后两人都可以有50%的薪资涨幅，A最终12k/月，B最终15k/月，差距越拉越大。

更重要的是，在日后跳槽时公司往往都会卡你跳槽的涨幅，所以在不确定未来有明确涨薪计划的前提下，自然起薪越高未来的优势越大。

2.福利不可缴纳五险一金同时会合并计税包括餐补、交通补助等等，这些福利收入非但不能缴纳五险一金，甚至可能会让你缴纳更多的税款。刚毕业的同学对于五险一金可能没有什么了解，但是你只要记住，这些都是实打实到你手上的钱，更关键的是，你的 base 越多，企业会帮你缴纳更多。

以上分享希望能够帮助到，正在找或者即将找工作的重庆大学生们！加油哟~

国家助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支。国家助学金的平均资助标准为每生每年2000元，具体标准在每生每年1000-3000元范围内确定，可以分为2-3档。中央高校国家助学金分档及具体标准由财政部商有关部门确定，地方高校国家助学金分档及具体标准由各省（自治区、直辖市）确定。