西烟镇的大学生村官

西烟镇积极探索大学生村官管理新办法自第二批大学生村官8月份下派盂县西烟镇以来，该镇党委便将搞好大学生管理，有效发挥村宫作用，避免资源浪费作为基层党组织面临的一个新课题，开动脑筋、创新服务，探索出一套村官管理的新办法。一是集中住宿，严格管理。十名村官统一在镇政府食宿，统一考勤，解决了由于各村经济发展不平衡导致的生。二是两级锻炼，均衡发展。针对有的乡镇长期固定抽调少数大学生村官而引发的机会不均等问题，西烟镇规定，每周轮流安排两名村官在镇政府值班，负责配合乡镇领导处理日常事务，全面了解乡镇情况，其他人按日寸人村工作。这使得每位村官机会均等，公平地得到了乡村和乡镇两个层面的锻炼。三个多月来，这支小分队有分有合，成为该镇一支得力的信息联络队、政策宣传队，村官间随时沟通信息、交流经验，一种比学赶帮超的良好氛围日渐形成。在具体工作中，这批人才多学科、多专业的综合优势得以发挥，在解决区域性的重大问题上表现出合力效应。

重庆市大学生“村官”年度考核暂行办法

不可以的。

村官历来都是编外干部，也就是自治组织干部，是民选的。不是国家公务员。要想转入必需考试，参加国家公务员考试通过才行！

例如：河北省大学生村官续聘、解聘工作办法

第一章 总 则

第一条 为规范大学生村官队伍管理，促进大学生村官有序流动，根据中组部等13部门《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》（组通字[2010]32号）和《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（冀组通字[2009]1号），制定本办法。

第二条 本办法适用全省统一选聘大学生村官。市、县选聘大学生村官可参照执行。

第二章 续 聘

第三条 续聘条件：

1、省委组织部选聘且在村工作三年期满；

2、年度考核、聘期考核称职以上等次；

3、身体健康、自愿继续在村工作。

第四条 大学生村官续聘次数为1次，续聘后在村工作期限为3年，续聘期满终止续聘协议，另行择业。

第五条 续聘3年期满后，已担任村党组织书记或村委会主任的应聘者，根据本人意愿，经乡镇党委推荐，县（含市、区，下同）委组织部同意，可继续留任，纳入村干部管理，不再享受大学生村官待遇。

第六条 续聘的主要程序：

1、个人申请。原聘期考核结束后，由大学生村官本人填写《河北省大学生村官续聘申请表》。经任职村党组织研究，在村务公开栏进行公示后，向所在乡镇党委呈报续聘书面申请。

2、乡镇党委初审。大学生村官任职村所在乡镇党委，在听取村“两委”干部及部分党员、村民代表意见的基础上，结合大学生村官日常表现、公示、年度和聘期考核情况，提出续聘初审意见，初审意见和大学生村官个人书面申请材料一并报县委组织部。

3、县委组织部审定。县委组织部对符合续聘条件的人员逐一进行复审，研究确定续聘对象，报省、市委组织部备案。

4、签订续聘协议。续聘对象确定后，由县委组织部与申请续聘人签订续聘协议。

第七条 根据本人及家庭实际情况，志愿到本县范围内其他村续聘任职的，与续聘同时提出申请，并说明调整任职村理由，县委组织部负责协调。

第八条 续聘的大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划，享受大学生村官待遇。

第九条 大学生村官续聘手续，结合当年新选聘大学生村官聘任手续一并办理，起始时间相同。

第三章 解 聘

第十条 有下列情形之一的，由大学生村官本人向任职村所在乡镇党委提交解聘书面申请，乡镇党委在一周内审核上报县委组织部，由县委组织部与大学生村官双方签订解聘协议，办理相关保险接转手续。

1、被录用为公务员、选调生或企事业单位聘用的；

2、考取普通高等教育全日制研究生的；

3、依法服兵役的；

4、自谋职业的；

5、因身体健康等原因不能适应岗位工作的。

第十一条 有下列情形之一的，由县委组织部单方解除协议。大学生村官任职村所在乡镇党委进行调查确认，一周内报县委组织部，由县委组织部下达解聘通知书，办理相关保险接转或终止手续。

1、无正当理由连续旷工10个工作日以上，或月计在村不满20个工作日的；

2、违反规定借调到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的；

3、当年年度考核不称职或连续两年考核为基本称职等次的；

4、聘期内在外兼职，或同时与其他单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的；

5、严重失职，违反党纪政纪，造成国家、集体或所在村利益重大损害、造成恶劣影响的。

第十二条 因特殊情况和正当理由，大学生村官也可以书面形式向县委组织部提出解聘申请，经批准解除协议。

第十三条 解聘手续办理完毕后，县委组织部在一周内向市委组织部备案，各市每月底集中向省委组织部备案，更新相关信息。

第十四条 自解聘下一个月起，县委组织部停发大学生村官工作、生活补贴，并停止缴纳各种保险费用。

第四章 附 则

第十五条 本办法由省委组织部负责解释。市、县结合实际制定具体实施细则。

第十六条 本办法自下发之日起施行

关于印发《重庆市大学生“村官”年度考核暂行办法》的通知

重庆市大学生“村官”年度考核暂行办法

为全面准确评价大学生“村官”在村工作的德才表现和工作实绩，激发大学生“村官”队伍活力，根据《重庆市大学生“村官”管理暂行办法》，制定本办法。

一、考核对象

纳入重庆市万名大学生“村官”计划的在岗人员。

二、考核时限

从大学生“村官”到村工作之日起至第二年年底，为第一个考核时段，剩余时间为第二个考核时段。

三、考核内容及方式方法

（一）考核内容

全面考核大学生“村官”在村工作期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作实绩。

德：主要指政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。

能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力等。

勤：主要指在村出勤及工作态度、精神状态等情况。

绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况。

廉：主要指廉洁自律、遵纪守法的表现。

（二）考核方式方法

考核工作采取“双述双评”的方式进行。组织大学生“村官”向所在村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会述职，分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价。其中，优秀、称职、基本称职分别占总分值100分的100%、80%、60%，即优秀票每票计100分，称职票每票计80分，基本称职票每票计60分，不称职票不计分，弃权票和废票不计入测评有效票数。村党员和村民代表会议民主测评积分占60%，乡镇（街道）党（工）委会民主测评积分占40%。

计算公式为：

村民主测评的平均积分=（优秀票票数×100+称职票票数×80+基本称职票票数×60）/村测评有效票数。

乡镇（街道）民主测评的平均积分=（优秀票票数×100+称职票票数×80+基本称职票票数×60）/乡镇（街道）测评有效票数。

民主测评最后得分=村民主测评的平均积分×60%+乡镇（街道）民主测评的平均积分×40%。

四、考核程序

（一）个人总结。考核对象围绕德、能、勤、绩、廉等方面，认真总结一年来的表现，形成书面述职报告，并在民主测评大会上述职。

（二）民主测评。分别召开村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会，参加测评人员根据考核对象的述职和平时表现进行评价。村党员和村民代表会议参加人员为：所在村“两委”成员、全体党员、全体村民代表。乡镇（街道）党（工）委会参加人员为：所在乡镇（街道）党（工）委委员。参加测评的人数超过应到会人数的三分之二，才能进行测评。

（三）情况汇总。根据乡镇（街道）和村民主测评结果，计算出考核对象年度考核分值。

（四）提出考核等次建议。乡镇（街道）党（工）委根据年度考核分值，提出优秀、称职、基本称职或不称职等次建议。优秀等次应达到90分及以上，称职等次应达到70分及以上，基本称职等次应达到60分及以上。

有下列情形之一的，考核确定为不称职：

1.严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；

2.无特殊原因，一年内累计超过半个月时间不在村工作的；

3.无特殊原因，未完成年度工作目标任务的；

4.因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5.“双述双评”中，不称职票超过30%（含）以上的；

6.考核分值在60分以下的；

7．违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；

8.存在其它须评定为不称职情形的。

（五）公示。乡镇（街道）党（工）委将考核等次在考核对象所在乡镇（街道）、村公示7天，接受群众监督。

（六）上报审批。经公示无异议，乡镇（街道）党（工）委将考核结果报区县（自治县）组织、人力资源和社会保障（人事）、共青团等部门研究审批。优秀等次的比例以区县（自治县）为单位，参照优秀公务员考核比例确定。

（七）反馈考核结果。要及时将考核结果以书面形式通知考核对象。

考核对象对考核结果如有异议，可以在接到考核结果公示之日起十日内向乡镇（街道）党（工）委申请复核。如对复核意见不满意，可向区县（自治县）组织、人力资源和社会保障（人事）部门申请重新复核。

五、组织领导

大学生“村官”年度考核由各区县（自治县）组织部牵头，人力资源和社会保障（人事）、共青团等部门密切配合，乡镇（街道）党（工）委负责组织实施。要严格按本办法规定，严肃认真、实事求是地开展考核工作。对考核确定为不称职的，要深入细致地做好思想工作。大学生“村官”年度考核工作可与村干部年度考核统筹安排。

年度考核工作结束后，各地要及时将本地大学生“村官”年度考核结果报市委组织部备案。

本办法由市委组织部负责解释