老板只招大学生的意义何在？

老板只招大学生的意义，下面由我来讲讲意义何在吧。

企业老板注重人才培养，招聘的岗位一般都是本科起步的。本科正好是大学生的学历，大学生有足够的知识储备，学习接受能力比较强，有适应社会能力，是老板最看重这些的。再加上用人成本低，成为正式员工前要给新人做培训，也就是考核期。考核期一般是一到三个月，工资两三千，足够养活自己了，成为了廉价劳动力。通过考核后才可以真正地进入岗位了，为公司注入新鲜的血液，正是年轻充满了活力，公司发展大好前景。加班领工资大多数大学生能接受，为了生活，敢于面对新挑战。相对于老员工，要养家糊口，高强度工作一般很难接受，再加上身体没有当年那么充沛了，生活跟时间冲突。眼看着他们羡慕大学生，觉得自己多么辛苦啊。

每年的高校毕业季，企业老板过来学校进行招聘，招聘一些大学生，能够缓解就业能力，培养社会人才。如果你有多的证书，例如英语四六级、计算机等级、教师资格证等的话，就业会考虑优先。在就业前，要准备好个人简历和面试技巧，个人简历要写得精细，贴好证件照，面试要衣着得体，礼仪大方。准备好自我介绍、为公司做出什么、做出什么贡献。千万不要有口吃，不要紧张。深呼吸就行。

所以，大学生找工作最好找跟专业对口的。虽然缺乏社会工作经验，但是工作之前要有充分的准备。成功就业前，做好培训，遵守公司规章制度，适应工作流程，给老板留下深刻的印象。成为正式员工后，好好完成老板布置的任务，努力工作，才能让生活维持。

有。

基本上每类行业的都有去招聘的，门类和范围还是很大滴，有些比较大的公司和一些地方企业都会去招聘，找到自己喜欢的多多关注，就是不去东大招聘也可能会去其他学校招聘，抓住机会，好好准备。

针对2022届毕业生，用人单位已在东北大学就业信息网上发布网络招聘信息1300余条，预定9、10月份专场招聘会近600场、组团招聘会26场、空中宣讲会70余场，其中包括华为、沈飞、中兴、浪潮、航天科技、航天科工、中航工业、中国建筑、中国电科、一汽、东软、海尔、海信、宝马等央企、世界500强、中国500强和行业龙头企业。