刚刚毕业的大学生怎么找工作？

对于刚毕业的学子们来说，职业生涯就像是一张准备好的白纸，你的第一份工作，很大程度上能够决定这张纸上最终所呈现的画是怎样的艳丽，有的人画砸了，有的人却画的很不错。

你需要记住的是：你所找的每一份工作，所就的每一份业，都是你挥之不去的人生经历。人生不是舞台，每一天都是现场直播，从来没有NG的机会。

基于此，第一份工作就显得至关重要。

对于刚毕业的学子们来说，人生第一份工作该如何选择呢？

以下几点建议，非常重要。

一、明确自己的职业定位

我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。

我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。

也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。

还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。

给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。

是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？

这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。

尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。经济学家陈志武说，年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？

但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。

二、去小公司不如去大公司

记得以前听《得到》的时候，罗振宇经常讲的一个观点就是：年轻人毕业应该去小公司，因为小公司的发展机遇更大，竞争更小，普通人更有机会露头。

这话初听我奉为圣经，但罗振宇还有一个前提没有讲透彻。那就是什么样的小公司值得我们去呢？在今天国内还有像阿里、腾讯那般有潜力的初创公司吗？

我的答案是，也许有，但对更多的毕业生而言，根本不具备看到的机会，或者说，即便看到了，我们也难以发现。

过去我信奉罗振宇的观点，在找具有潜力的小公司身上浪费了太多的时间，以致于在职场中走了很多弯路。

我的建议是，如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。

如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。

这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。

大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。

当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。

天使轮到D轮的概率是2%，只要跟住，2%的概率财务自由。大公司每晋升一级的概率是20%，少说干到VP（副总裁）也是5级，0.2的五次方是0.32%，并且干上去了，你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人，还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去。

细算下来，其实去大公司打工也很难实现较高的发展，不过作为职业生涯的第一站，大公司的确是不错的选择。

大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑，也没有想清楚去创业公司的逻辑，走的时候也都不知道这个老板值不值得跟，晋升看起来很难，但跟住一个人很简单，大部分人都忽略了时间的力量。

公司是死的，但人是活的，如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人，你看重他未来带给你的价值，那么一个很简单的原则就是：跟住他。

有时候，忠心也是一种竞争能力，而这种能力，很多人都会忽略。

对90后乃至00后这代人来说，跳槽仿佛成了家常便饭，遇人不淑常常是他们的理由，因而，我们也就更需要看人的能力，一家公司如何，本质上就是这家公司的创始人如何如何。

财务自由很多人不敢去想，但我绝对相信，财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现，也是我们大多数人追求的终极。

三、保持谦卑，不要追求过高的薪资

第一份工作薪水重不重要？肯定是重要的，但我们对于薪水的接受能力，其实就是你自身价值的一种体现。

第一份工作用不着追求过高的薪水，关键在于这份工作本身能够为你提供怎样的裨益，是带给你经验还是带给你别的什么东西？

这些是值得我们去深思思考的。

毕业后进入职场找工作，是每个人都会面临的重要难题。选择到好的、合适的工作可以使自己受益一生，而选择到不合适、糟糕的工作则会白白浪费自己的时间和精力。而对于我而言的话，我比较想找一份满足以下几个方面的工作：

对于刚毕业的我来说，我不会在薪资上有太多高的期待和要求。因为我深刻地明白，作为一个刚初入职场、什么都不懂的职场新人来说，在入职的一开始就要求很高的薪资是不太现实也不太可能的。因此，我更看重的是一份工作所能给到我的升迁发展机会有多大。只要发展的空间足够辽阔、足够大。对于我一个人刚入职的新人来说，发展机遇和学习的机会还很多，只要给我施展的平台足够大，我自认为有那个实力可以上升到更高的位置。

对于我而言，大学毕业仅仅是意味着大学课程学习的结束，而进入人生学习的旅途才刚刚开始。在刚毕业的时候，正是我学习的黄金阶段。所以我希望可以找到一份让自己全方位学习的工作，从职场礼仪、行业知识、职场交际、工作内容和流程等相关知识全方面系统的学习。通过全方面系统的学习，可以沉淀我自己的经验和阅历，让我自己在职场中变得更加的优秀和突出。这也是我所看重和所希望的，刚入职场最重要的就是多学习，多问，只有这样不断地充实和夯实好自己的基础，才能才可以迈向更高的顶峰。

融洽的工作氛围和环境，可以激发一个人工作的积极和创造性，这是我找工作尤为看中的另外一点。虽说对于很多人来说，工作仅仅是为了能够谋生不得已而所为。但是不可否认的是，和工作氛围融洽的工作团队呆在一起，不但可以促进自己变得更加的优秀、还能让自己每天有饱满的斗志和热情投入工作当中。人嘛，最害怕的就是一天天苦大仇深、垂头丧气的，这对人的精气神都是一种巨大的消耗。所以说在择业的时候，我希望能找到一份积极向上、工作氛围融洽的工作。大家一起工作、一起进步一起享受工作带来的结果，对自己来说是一份激励也可以帮助自己度过工作中很多麻烦困苦的事情。

刚毕业找工作，我想找满足以下几个条件的工作：

首先，有广阔升迁空间的工作。人都是由理想、有追求的，我希望我能凭借自己一步步的努力去到更高的顶点，而不是仅仅一直困在狭隘的底层，做一个底层员工，所以升迁空间特别重要。

其次，能学到很多东西的工作。刚毕业时也是我学习的黄金阶段，在这个阶段，我希望我能尽可能的学习到更多的东西，去努力地提升自己、和完善自己的不足，为将来职业生涯打下夯实的基础。

最后，工作氛围融洽的工作。好的工作环境和工作氛围，可以激发员工的创造性和工作积极性。可以激励我从容面对工作中各种的问题和挑战，特别是遇到一个优秀的团队的时候，大家共同发展、共同进步可以让原本枯燥的生活，过得更加的精彩和丰富。

以上就是刚毕业的我，想找工作的标准，希望对你有所借鉴和参考。