多轮面试一般什么流程？

多轮面试一般流程如下：

1. 初试：一般由人力资源或者初级面试官进行，主要是了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等；

2. 技术面试：由技术面试官进行，主要考察应聘者的技术能力，包括编程、算法、数据结构、系统设计等；

3. 高层面试：由公司高层领导或者部门负责人进行，主要考察应聘者的综合素质和管理能力，包括沟通能力、领导力、团队协作等；

4. 终试：一般由CEO或者公司创始人进行，主要考察应聘者的价值观和文化适应能力，以及公司对应聘者的最终决策。

我会选择多轮面试的公司，因为多轮面试通常意味着该公司对人才的要求更高，同时也能够更全面地了解公司的文化和价值观，有助于我更好地适应公司并获得更好的发展机会。

1轮面试。山大地纬应聘共一轮面试，一轮笔试。面试考官会有人力和技术两个人（有时会三个）进行提问。笔试都是一些基础题，包含数据库网络SQL语句等，题型有选择、判断、多选还有简答题，包括一些SQL语句还有逻辑推理题。