民办本科高校行政岗面试

视情况而定。

出面试结果时间视具体情况而定，部分大公司等全国的求职者都面试完了再从中挑选优秀人才，结果回复得晚点，大概一两周左右给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，两三天左右能给回复。但若过了两周还未收到面试结果通知的话，建议发个邮件或者电话问下内部招聘人员。

最后，建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历，去其他公司面试之类的，一是做好万一没过的准备，二是去看看其他几家公司，多了解些不同的企业文化制度，这样对以后的工作也有帮助。

高校行政职员岗位面试一般是什么形式？

行政岗位面试问题及回答如下

1、文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如果让你对企业档案分类的话，你会如何划分？

解一般来说，企业档案划分的话有以下六类：行政管理类、经营管理类、认识管理类、销售类、财务类、设备管理类。

3、文员的具体工作是什么？

行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、从行政方面控制公司成本，你认为可以从哪些方面入手？

解

一、控制办公用品的价格、大方流程和使用时间。

二、向员工宣传节约水电的重要性。

三、办公电话、会议、打印等方面进行相关的控制。

5、谈一谈你的个人工作体会。

在我从事行政文员工作过程中，感觉到了行政文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名行政文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

6、如果让你拟一份放假通知，给你5分钟的时间你能写好吗？

解这一道题目主要考察的是应试者对于公文格式的熟悉程度。对于行政人员来说发布类似的公文是日常工作的一部分，经常会用到因此要求行政人员能快速的起草出来。在写作时要特别的注意格式和措辞。

高校行政岗面试,没有提问我问题,是凉了的意思吗

一般以试卷和对话为主，以下为参考题

一、请写出企业常用的公文文种？（5分） （考察对公文的一般理解）

一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） （考察行政工作的整体感觉）

1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。

2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等） 7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、行政人事部、销售部。（15分）

（考察组织及协调能力）

策划方案由行政助理草拟。

1、说明这次会议的目的；

2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；

3、确定与会人员；

4、落实会议主持，与领导协商确定；

5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分） （考察公文栺式） 关于国庆节放假的通知 公司各部门：

今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。

节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。 最后祝各部门人员节日快乐！

XXXXX有限公司 二00六年九月二十八日

五、你认为汽车行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分） （考察对行业特性的理解） 1、需要必要的加班与支持2、主动性有别于其他行业3、行政服务性较为突出4、需要了解一些汽车行业的知识5、较强的语言表达艺术。

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）

（考察工作的主动性及细致程度）

先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，开且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒开主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。

可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。

2、费用预算。

3、征求领导意见。

3、员工意见征集。

4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。 八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 控制公司日常成本，应从以下几方面入手： 1、复印、打印控制。

2、办公用品购买成本控制。

3、办公用品领用控制。

4、办公用品使用情况控制。

5、水电费用控制。

6、办公电话费用控制。

7、会议和活动组织成本控制。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分） 行政管理类、人事管理类、销售类、财务类、

十、公司的上级部门于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）

应做好以下工作：

1、住宿安排。

2、行程安排。

3、工作汇报资料收集。

4、工作会议安排。

5、陪同参观人员安排

应聘高校里面的行政岗位，一般笔试会考些什么？面试一般会问些什么？

高校行政岗面试，没有提问问题，大概率是凉了的意思。

遇见面试官不问问题的时候，就不要抱太大希望了，积极准备之后的面试，从面试之中逐渐适应一些提问，找到合适自身的面试思路就可以。

一般公司HR在对人员进行考量阶段，首先是从简历入手，再然后才是沟通这一步，在沟通之中，从而发现面试人员的优缺点，以及是否适合企业空缺岗位的需求，同时，面试者的对答风格、回答方式等等方面也在不知不觉之中体现面试者的方方面面。

专家面试：自我介绍2分钟，老师针对你的简历发问，比如举一个例子证明简历中你说的组织能力强，用一句话概括对你影响较深的经历（注意是抽象概括，可以名言警句），提问关于党方面的事，如讲党课等，提问对于行政事务的理解。英语面试：自我介绍1分钟，提问为什么报暨南大学，对于岗位了解多少，能为暨南大学做出什么贡献等等。心理学测试：

16fp人格测试（25分钟），1分钟自我画像，短时记忆测试，平衡性测试，小组讨论。

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