近两年，985、211高校硕博生为何扎堆小县城？

985、211高校硕博生扎堆小县城是因为钱多空间大，县城招人很“硬核”。

用“扎堆”来形容名校硕博毕业生到小县城就业可能还稍显夸张，但似乎确已成为一种趋势。

以遂昌县为例，人才引进政策可以说颇为诱人：其中全日制博士研究生可享受高额政策奖励，全日制本科生可享受不低的政策奖励。另外考虑到未来的发展空间，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理。

一年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

长远方面：

从长远看，更多高学历人才来到基层，对毕业生的锻炼成长和县城的发展激活是一种‘双向奔赴’的助益。

当然，一纸就业合同的签订只是开始，名校硕博生的光环对于个体发展和对当地建设都不是长久的决定性因素。县城如何真正留住人才，毕业生又如何为当地做出实际贡献，才是热闹背后更应考虑的事情。

以上内容参考中国新闻网-985、211高校硕博生，为何扎堆小县城？

越来越多的985、211毕业生去县城发展引争议！会是良好愿望下的幻觉？

“825“211”毕业生扎推县城抢工作，小县城之所以会获得高材生的青睐，首先，他们会有一些优惠政策给到这些高材生。 其次，小县城虽然小，但是不代表经济发展落后。 另外，大城市竞争激烈，在小县城反而能够有用武之地。 

近日，数据研究表明，很多985和211的高校硕士生和博士生都在小县城扎堆就业，其中硕士博士的比例高达95.8%。高材生之所以都愿意在小县城工作，是因为小县城招聘确实是有一些优势的。

首先，他们会有一些优惠政策给到这些高材生。在一些人才引进政策当中，给出的条件是非常有吸引力的，比如全日制博士生可以享受政策奖励75万元。而且在发展空间方面，引进的人才招聘单位会签订一个合同，会纳入事业单位管理，对于表现比较优秀的，就会根据工作需要，按照干部选拔程序聘用为正职。因此，这些优惠政策吸引了很多人才。

其次，小县城虽然小，但是不代表经济发展落后。有些人可能觉得小县城就比较落后，没有发展前景，实际上就是一个错误的认识。我们肯定不能够把小县城和一些一线城市相比，但是也不是大家想象中的穷乡僻壤，还是有很大的发展潜力的。而且小县城不仅发展空间很大，而且生态环境也很好，受到很多年轻人的喜爱。

另外，大城市竞争激烈，在小县城反而能够有用武之地。有一些高材生也表示，大城市名校很多，毕业生也很多，大家都想留在大城市，竞争非常激烈，这就导致很多高学历的高材生并没有什么竞争力，或者说在大城市没有那么突出。来到小县城之后，受重视的程度更高，领导也看重，所以对于高材生来说，发展空间非常大。

以上就是他们之所以都来小县城找工作的原因。

越来越多的985、211毕业生去县城发展引争议！我个人认为这不是良好愿望下的幻觉，而是脚踏实地的踏实！985也好，211也罢，人才流向社会的意义就是为社会发展做贡献，从这一方面来讲，小县城有更多的机会！小县城想崛起，想获得突飞猛进的发展是需要依赖人才构架的，介于此，985、211前往小县城发展，正符合人才构架的设定！

也许很多人觉得高学历人才应该在大城市，一线城市发展，其实不然，大城市不乏高学历人才，更不乏海外留学生等等，在人才趋于饱和的情况下，很多高材生留在一线城市其实并无太大的发展希望！如此这般，高人才前往小县城发展会得到重视，高人才前往小县城发展，会和县城的发展相辅相成，可以更好的实现个人价值！我们都知道小县城为了吸引人才在福利待遇方面是相当不错的，介于此，高学历人才前往小县城发展并不会屈才，可以说有伯乐遇千里马之感！

争议

高学历人才前往小县城发展，之所以会有争议，在我看来，可能是一些人觉得高学历人才前往小县城会影响小县城的就业等等！但是人才市场从来都是一个非常公平的竞争平台，高学历人才前往小县城反而会激励小县城的人才更上一层楼！正所谓有竞争才会有收获，就是这个道理！

差距

发展差距要缩小，要实现共同富裕，就要在人才构架上趋于平衡！因此，高学历人才前往小县城我们要做的是支持，而非否定！而高学历人才应该知道小县城才有广阔的可为市场，要相信只要是金子走到哪里都会发光发热！

越来越多的985、211毕业生去县城发展引争议！对此你怎么看？

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