民办本科院校有招聘会吗

1、名企专场校园招聘或双选会主要是选择在省内或市内前三的院校、专业及所属行业较为知名的院校，以实现更多的专业对口，三本院校一般为民办或独立院校，院校排名或实力相对靠后，所以被选中的较少；

2、三本院校学生可以去这些应聘，校园招聘原则上面对的城市的全体大学生，只是地点在某个院校而已，但由于院校背景的问题，被选中的可能性要低于举办院校；

3、校园招聘相对较多启动于下半年国庆节后至元旦前，招聘的是工作，招聘达成后签订三方协议，不需要学生立马就去企业工作，视学校规定，一般在第二年的3-5月份可以安排应届毕业生去企业实习，学生毕业后再回公司上班。

扩展资料

一、为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：

1、专场招聘：地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

2、校园宣讲：企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程

3、实习招募：一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才

4、管理培训：从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训

5、发展俱乐部：些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流

6、拓展夏令营：过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化

7、选秀竞赛：企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会

参考资料来源

百度百科——校园招聘

民办大学学生招聘会面试应该注意什么？

看看你学的是什么专业，如果是热门专业的话，那么很好找工作，如果不是的话，那么临近毕业的时候会有招聘会，找自己对口的，感感兴趣的工作。

一般三本都是有合作的工厂的，也许也可以去那里做一个技术类员工也不是不可能。

民办二本和公办二本找工作有影响吗？

民办大学学生招聘会面试与统招大学生面试时需注意的情况相似。

1、个人形象；

2、举止言行、3、回答技巧。如：面试官说没听说过你所毕业的学校。可以回我所就读的学校虽非名校，但教学重在立足社会培养人才，所学专业适合当今社会的需要。我所学专业与应聘的职位要求很适应，将在今后的工作中很好的把所学知识与日常工作结合。

民办的本科学历将来找工作困难吗?

在实际招聘市场中，一些企业在同等应聘者学历情况下，会优先考虑公办二本院校应聘者。这些企业感觉公办学校学生整体知识和素质都相对比较高，对以后提升工作岗位效率有帮助。事实上公平来说，很多民办学校毕业生在素质和知识方面也不差，走向工作岗位后依然能给招聘企业带来高的回报。

2、民办二本院校毕业生会遭到有色眼镜对待可能在招聘市场中，很多企业对民办高校或者是公办高校类型看得并不是非常在意。不过当一些民办二本院校毕业生被录用走向工作岗位后，会遭到同事们带有色眼镜去看待。一旦工作中出现丝毫错误，就会归结到民办高校培养出的人才还不行上。实际中公办二本院校毕业生，走向工作岗位也会有犯错时候。

不困难，民办大学没有你想的那么不好，它们的办学水平在不断提高，正在源源不断为社会输送所需人才，每所民办大学都有大量学生就读便是说明。就低层次二本和民办大学相比，各有优势，大家应该理性选择。虽然有些用人单位在招聘人才时对民办大学毕业生依然有歧视现象，但这种现象毕竟是少数。

是那种顶尖的公司没有真本事是不可能进去的，就算有，学历是第一要求，也就pass了。而相对来说普通一点的公司，还是比较容易的。不过你得在大学期间做过一些事，让自己的履历漂亮一点。现在工作机会还是挺多的，只是你想去的人家不要你，剩下的就是你不想去的。

还是心态的问题，找好自己的地位，应届生去了一家公司，是完完全全的新人，要把工作当做一种学习。不论是为人处事还是业务上，都先让自己有了长进，再提高一点的目标。不要想着一口吃个胖子，大家都是这样一步一步走过来的。

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