长沙大专学校找辅导员条件-院校搜

长沙大专学校找辅导员条件

2025-01-14 19:12:01 阅读 581 评论 0

摘要：本科以上学历，语言表达能力强，受过上岗前培训，取得合格证书。大专辅导员的招聘条件是，政治强、业务精、纪律严、作风正、创新思维灵活、工作认真。具备本科以上学历，乐于奉献，潜心教书、育人，热爱大学生思想政治教育事业。具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能

本科以上学历，语言表达能力强，受过上岗前培训，取得合格证书。

大专辅导员的招聘条件是，政治强、业务精、纪律严、作风正、创新思维灵活、工作认真。具备本科以上学历，乐于奉献，潜心教书、育人，热爱大学生思想政治教育事业。具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，接受过系统的上岗培训并取得合格证书。

辅导员是从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的教师，是高等学校教师队伍的重要组成部分。辅导员这项工作对于各大高校来说都有着十分重要的作用，这项工作不但能够帮助开展大学生思想政治教育、管理班级秩序、管理学生日常生活，同时更是学生在学校生涯中的陪伴者、走向社会实践的引路人。

长沙大专学校找辅导员条件

湖南现代物流职业技术学院招聘公告2015？

1、长沙四大名校招聘老师的资格取决于具体学校和专业，一般是要求博士学历，少数专业是硕士及以上学历。

2、招聘教师的资格取决于具体专业，如中南大学招收体育学科老师的条件是遵纪守法，品行端正，有敬业精神和良好的团队合作精神；硕士及以上学历，年龄不超过28周岁；第一学历为高水平专业体育院校或教育部直属师范大学的体育学院。有运动健将称号或国（境）外学习经历者优先录用。

3、建议去各个学校人事处官网查看招聘专业和条件。

您好，中公教育为您服务。

湖南现代物流职业技术学院招聘公告2015：

湖南现代物流职业技术学院是经湖南省人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等院校，学校坐落在历史文化名城长沙，是全国唯一一所以现代物流为主导专业的高等职业学院。学院是湖南省人民政府和中国物流与采购联合会共建院校，是湖南省2009年度立项并建设的省级示范性高等职业学院。学院经教育部高职院校人才培养工作水平评估被确定为“优秀”，被中国教育评价中心评为“全国最具特色职业院校”。

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)，结合我院事业发展规划，面向社会公开招聘工作人员，现将具体招聘方案公告如下。

一、组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅监督指导下，学院成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设在学院人事处，具体负责协调、组织实施招聘工作。学院纪检部门全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持公开、公正、公平、择优的原则。

三、招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律

2、具有良好的品行和职业道德

3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件

4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。

四、招聘岗位、职数及要求(见附件)

五、招聘程序

(一)发布信息

通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南现代物流职业技术学院网站面向社会公开发布招聘信息。

(二)报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间： 2015年6月11日至2015年6月19日17时止。

2.报名地点：湖南现代物流职业技术学院人事处。

3.报名方式：采取现场报名或网上报名。

现场报名：请应聘者在湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心栏自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写(一式二份)，同时请提供身份证、学历学位、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，直接到我校人事处报名。

网上报名：请将填好的详细个人简历及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(相关证书和材料需在资格审查时提供原件核查)以邮件附件形式在规定的报名时间内投递到招聘邮箱2819771324@qq.com，邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘部门及岗位。如：北京大学+计算数学+张三+数学系专任教师。每名应聘者只能报考一个职位。

(三)资格审查

根据招聘岗位要求对应聘人员进行资格初审，通过资格初审人员名单和招聘考试有关安排，于2015年6月26日前在学校网站(学校网址：http://www.56edu.com)公布，请各应聘人员及时查阅。

(四)考试方法

1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数不低于3：

1、的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源与社会保障厅批准后，根据实际情况可适当降低开考比例。应聘岗位学历要求为博士的不设置开考比例。

2.考试方式：应聘教师岗位采取笔试、面试和试教的方式进行应聘实训教师岗位采取笔试、面试和技能操作的方式进行应聘辅导员岗位采取笔试、面试和演讲的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试教(技能操作、演讲)占综合成绩的40%)。

笔试：通过资格初审人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识。

面试：参加笔试人员全部参加面试,面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等。

试教(或技能操作、或演讲)：根据应聘同一岗位笔试、面试综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定试教(或技能操作、或演讲)人员。试教主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等技能操作主测评应聘者动手能力演讲采取即兴演讲的方式进行，主测评应聘者的语言组织能力和口才。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：

1、的比例确定体检人选。体检标准参照《湖南省教师资格认定体检标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。