大学生三方协议必须毕业之前签吗（三方协议到底要不要签）

文 | 有余姐

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之前写过一篇关于应届生签订三方协议之前，应该提前想清楚哪些问题的文章：

应届生必读：签订三方协议，务必确保3点，学姐没做到现在很后悔

最近收到了很多应届生小伙伴五花八门的问题，我发现大家对三方协议一些非常常识性的东西，还不是很清楚，存在着诸多疑惑和误解。

今天就再专门谈一下这个话题。

01

三方协议是什么以及有什么用

三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由教育部统一印制的，官方说法是，用来明确学校、用人单位和应届生本人3方的权利和义务的书面协议。

通俗一点说，当应届生在校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：

公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。

这对应届生来说，收到了一份相对确定的工作保障；

对于公司来说，也能确定在毕业季可以补充一批新员工。

学校通过这个三方协议，知道该名学生已经落实了工作：

一方面，在统计应届生的就业情况时，可以以此为依据统计就业率；

另一方面，学生的户籍、档案等知道要如何移交。

很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催应届生交三方协议，就是因为这关系到学校的就业率。

在收到的问题中，发现有一些用人单位会发放录用通知、或者是公司与应届生双方签订意向协议。

在我理解，这应该是一种过渡方案，因为用人单位校招时，离学生毕业时间还很远，尤其是秋招，几乎还有大半年的时间，有些学校的学生可能还没拿到三方协议。

为了稳住招到的这一批应届生，自然得给到学生一份确定性的承诺，也即录用通知书（offer），或者是双方的意向协议。

有的可能还会像三方协议一样约定违约金，这些都是为了减少应届生违约行为的产生。

毕竟违约率太高，对企业的招聘计划影响也会很大。一般来说，如果一所高校连续几年应届生的违约率都比较高的话，可能也会影响到企业下一年是否还到某个学校招聘的决策。

因此，学校层面来说，也希望自己的应届生违约率少一些。

02

如何用好三方协议

前面我们已经说到，三方协议对应届生来说，是毕业后工作的一个保障。

而且很多时候，参加秋招就是应届生找到最适合工作的最好途径，这一点我在之前的文章也都讲过：

通过校园招聘和非校招渠道求职的应届生，10年后差别有多大？

因此，如果不是非常确定要考公务员、考编制，在秋招结束之前，最好通过综合权衡后，选择一家相对比较满意的工作先定下来。

当然，如果暂时还不用签三方协议那是最好的，因为这样我们就还会有更多的空间和机会。

如需要签订三方协议，则首先需要弄清楚万一违约的后果是什么，我们做任何一件事情，知道后果是怎样的都很重要：

一般来说，应届生签订了三方协议，最后违约去了其他公司，最常见的后果就是要按照协议支付违约金。

没有违约金的三方协议自然最好，如果有，也有注意不能超过正常的额度，通常情况下，超过5000，就算是一个比较高的金额了。

另一方面，公务员体系、事业单位和国企，户籍、档案这些的要求会比较多、比较严格：

曾经看到过一则消息，一名应届生先是签了一家企业的三方协议，后来又决定去一家事业单位，结果学校的报到证上按照三方协议写着之前公司的名字，事业单位不肯接收。

这也是为什么我说计划考公务员、事业单位或者要进国企的，提前找学校老师问清楚情况。

弄清楚了违约的后果，很多应届生担心：签订了三方协议之后，万一遇到更好的工作机会怎么办？就不难解决了：

你只需对比这个新的工作机会的利，是不是足以抵消违约后果的弊，如果可以，那选择新的机会就好了。

03

三方协议与劳动合同

三方协议约定的有效期是应届生从接受公司的录用意向签字直至到公司报到的这一段时间，正式入职当天，应届生与公司签订劳动合同，从此双方的权利义务关系就在《劳动合同法》的约束下了。

很多应届生看到录用通知（offer）或者意向协议、三方协议上说毕业后要签订三年合同、五年合同，会觉得时间太长，是不是自己从此就要失去择业自由了？

其实大可不必有这种担心，对劳动者来说，其实签订的合同期限越长对自己越有利。

因为对于你来说，试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，转正之后提前30天书面通知用人单位也就可以解除劳动合同，有没有人同意都没关系。

而对于公司来说，却不能无故解除与你的劳动合同，否则是要支付经济补偿金的。

关于三方协议的基本常识，就补充到这儿了，希望对你有用。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。