振华职业技术学校（职业生涯规划课）

记得在大学当老师教管理的时候，自己曾经给大四的学生上过一学期的《职业生涯规划规划》课。多少年过去了，《职业生涯规划规划》的记忆也不是那么清楚了，但是，课堂互动答疑环节那个问题还记忆犹新，我不喜欢干巴巴讲课，更喜欢互动，结合学生的问题引导学生去 思考自己的职业人士，顺便给点管理小工具 。

那次，我 问了大家一个问题，让每个同学都说说，毕业后自己的职业规划和定位是什么？ 其中，有个学习管理专业的同学的回答非常干脆：他说，自己大学毕业后最想创业当老板。我接着问，为什么？他告诉我，就是不想给人打工当孙子。

随后，我问他，为什么有这样的感受呢？

于是，他给我讲了自己的实习经历，自己的上级领导是如何颐指气使，各种对管理实习生不好的劣行。我说，你得感谢他，马云找工作没人要，结果成了创业教父；实习的直接领导这样做，又创造了一个创业的老板，没准将来做的比阿里巴巴还大呢。

职业生涯规划课：一个学生说自己最想创业当老板，原因竟为这！

作为企业职场打拼20年的自己，作为从事10多年职场管理的自己，这在 五年前的《职业生涯规划规划》课堂上，对照别人想自己，这还是带给了我一些不小的反思和冲击。当然，不是因为学生去创业，而是学生创业老板的理由。

首先，这个学生未来创业当了老板，自己当然不用当孙子了，但他会不会把员工也当孙子待呢？我内心希望，他能从自身经历出发，善待自己的员工，知道自己的痛，不要给职场的员工再带来痛。

第二，那个带给他这样印象的实习单位的直接上级领导，为何让一个实习的学生产生这样的印象呢？难道，从管理行为学和组织行为学的角度分析，他的职业经历中曾经遭受过什么，只不过投射到实习学生身上了？

最后，自己过去，有没有因为管理方法不合适，不小心伤了自己的员工和下属？

职业生涯规划课：一个学生说自己最想创业当老板，原因竟是为了不想打工当孙子！这也给我上了一堂很好的管理课，头条号的朋友，你是怎么看的？欢迎点评交流，丰富管理正知！