学校教师请假制度（一些中小学校长要求教职工每天四次刷脸）

我是高中学校的副校长，其中就分管考核工作。站在我的角度谈谈这个问题吧。

由于考勤作弊，考勤方式一变再变

我们学校从2015年左右正式实施考勤机考勤，原来的时候，使用一个阶段的纸质考勤，就是打印一些纸质的考勤表，放在年级部或者办公室，让教职工们在上面签到签退。

这种纸质签到签退方式有明显的不足之处，比如存在别人代签、过后补签等现象，由于考勤结果并不完全真实，纸质签到签退基本流于形式。

考虑到这种原因，我们决定不再使用纸质考勤的方式，改为考勤机考勤。最早使用的是指纹考勤机，实行一个阶段后，发现指纹考勤机也存在弊端。

有些老师从某宝购物平台购买了指纹套，让其他老师拿着指纹套替他刷指纹。我们怎么发现的呢？在汇总考勤数据的时候，发现某个老师在相同的时间，在不同的考勤机上刷了指纹，这就引起了我们的注意，后来经过了解，真相大白，在教职工中间，使用指纹套考勤的并不在少数。

为了解决这个问题，我们取消了指纹考勤机，改成了人脸识别考勤机，一直使用到现在。因为在使用人脸考勤的过程中，再也没有发现考勤作弊现象。

学校教职工考勤，这是必须的

央视主持人白岩松有一句名言：当一个单位开始强调考勤的时候，说明这个单位考试走下坡路了。因为这句话，白岩松收获了很多的粉丝支持。

对白岩松这句话，不能简单地说正确，还是错误。我觉得，白岩松这个理论有一个成立的前提条件，那就是这个单位的员工非常敬业，不待扬鞭自奋蹄，不用单位怎么要求，每个员工都能主动工作、认真工作。因此，单位无需怎么强调考勤。如果这个单位的员工开始变得懒散了，工作不认真了，不按时上班了，这种状况的出现，证明这个单位已经走下坡路了，单位为了发展，肯定会强调工作纪律和考勤纪律。从这个逻辑上看，白岩松的说法有一定的道理。

但是，强调考勤的单位不一定都能走下坡路。比如我们学校的办学质量一直在全县名列前茅，并没有因为强调考勤而走下坡路，相反还促进了教学质量的提高。

我们这里有一所重点高中，生源质量非常好。生源质量是决定学校教学质量的前提，这所学校仰仗生源好，对老师们的考勤并不怎么要求，实行的是弹性坐班。什么是弹性坐班呢？有课的老师到校上课，没课的老师可以不到学校。

结果会怎么样呢？平时，偌大的校园很少见到老师的身影，特别是办公室里，几乎看不到老师在认真备课。因为到校的老师基本在教室里上课，没有课的老师也不会到学校，更不会坐在办公室里办公。最终，这种弹性坐班制度，让这所重点高中的教学成绩下滑非常严重。最后，在县教育局的责令下，取消了弹性坐班制度。

学校教职工必须实行考勤制度，不仅是为了提高教学质量，而且还是政治生态的要求。大家都知道，教师虽然不是公务员，但也是公职人员。国家对公职人员的工作纪律和工作状态是有严格要求的。

再举个例子吧。

去年，县纪委到我校巡察，巡察组入驻学校的第一天，就拿着教职工名单挨着办公室进行点名，看看有没有迟到、早退和旷工的人员。除了看看老师们的出勤、工作纪律，还对请假的教职工情况也进行了详细地检查。

可能有些普通教职工对现在的政治形势认识不到位，认为学校抓考勤就是和老师过不去，故意治老师的。其实完全不是这样的，考勤是师资队伍建设中不可缺少的制度。

学校考勤结果有什么用处呢？

我们学校有专门的处室对教职工的出勤情况进行统计，每天都要梳理，每周进行集中通报。制定了教职工考勤与请假制度，其中规定了迟到、早退分别扣多少分，扣多少绩效工资，旷课、旷工扣多少分、扣多少钱等。

考勤成绩除了与教职工的绩效工资挂钩以外，还与绩效考核成绩有关系，而绩效考核成绩是年度考核、评优树先和职称评审推荐的重要依据。

由于考勤的重要性，全校的教职工都能做到自觉考勤，有事请假，井然有序。

校长考勤吗？

我是副校长，考勤是我的分管工作之一，从开始实行指纹考勤的时候，我就率先垂范，每天都自觉进行考勤。其他副校长没有做到自觉考勤，偶尔考勤，学校的一把手也没有考勤，指纹也没有录入。

纪委巡察过后，所有副校长采集了人脸考勤信息，开始自觉考勤。但是校长并没有进行考勤。

也就是说，我们学校的校长在历次考勤中都没有参与，据我了解，其他学校的校长也没有参加考勤的。

校长为什么不考勤呢？

根据我的分析，可能存在这么几种原因：

1、官本位意识太强。

校长在学校拥有绝对的权威，说一不二。如果校长参与考勤，在规定的时间内与普通教职工一样站在考勤机前面排队刷脸，感觉自己的“权威”下降了，和老师太平等了，没有什么特权了，担心教职工和他平起平坐。

2、公务活动比较多。

校长忙啊！迎来送往，文山会海，有可能到了下班时间，还在教育局开会呢，哪里有时间考勤呢？有可能在办公室接待访客，相谈甚欢，总不能站起来告诉客人：稍等一下，我去刷个脸吧？

3、校长精力在全局。

校长的精力和时间应该用于学校的发展全局上，满脑子是如何抓好学校的教学和管理，哪里有时间考虑考勤这种“小节”呢？不是有人说，成大事者不拘小节嘛！

从这些角度看，校长要求教职工考勤，而自己不考勤，也是可以理解的。

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