对学校教育工作的建议（当今学校存在着两个亟需解决的重要问题）

纵观网络，学校已成为人们密切关注的一个焦点，学校关系着千家万户，学校里一旦有个风吹草动，立刻就会引起围观和热议。

遍览发生在学校内大大小小的事件，不难发现，当今学校存在着两个“信任度”问题。

第一个问题：社会上的一些人对教师的信任度不高

不知从何时起，不少人开始用挑剔的眼光看待老师。一旦网络上出现了关于教师的事件，“键盘侠”“喷子”们就开足火力，骂老师，黑老师，讥笑、攻击加嘲讽，极尽鄙视之能事。究其原因，应该是如下几个方面。#头条创作挑战赛#

对教师工作的偏见和误解。认为教师工作轻松，每天只上三两节课，周末、法定节假日和寒暑假，一年几乎有半年的假期，如此轻松还叫苦叫累，真的不应该。殊不知，教师工作并非只是上几节课而已，课外还有大量的工作，绝非8小时能够做完，节假日也通常被安排很多工作任务。

认为教师工资够高还叫穷。近几年，国家非常重视教师的待遇问题，教师的工资的确有很大提高。网络上经常出现，某地高薪聘请教师，年薪可达数十万元。于是，就有人认为教师工资已经够高了，可还是觉得低，不知足，太矫情。其实，教师工资水平各地不平衡，真正能拿到数十万年薪的只是一线城市的少量教师，在偏远贫困地区，每月不足5000元的比比皆是。

教师中存在少数“害群之马”。近年来，网络上偶尔爆出与教师相关的负面新闻，猥亵女学生，有偿补课，克扣学生伙食费牟取私利，体罚学生，如此等等，少数教师的不光彩行为给教师群体脸上抹黑，也给社会上的一些人造成了可乘之机，他们以偏概全，对整个教师队伍予以否定。

第二个问题：一些教师对校长的信任度不高

一提起校长，在网络评议中，大都是质疑和否定的意见。给人的感觉，大多数教师似乎都对校长不满意，对校长的“信任度”不高，已经成为当今学校里的一个重要问题。原因如下。

校长不上课，老师不服。在老师们的眼中，身为一校之长，应该事事处处起带头作用，不带课的校长不是好校长，校长应该率先垂范，站在教学第一线。但是，现实情况是，大多数学校的校长都是不带课的，老师们很不服，觉得校长不务正业，游手好闲。

听课又乱评课，外行领导内行。校长不上课，但都有听课的任务，很多学校都实行校长“推门听课”制度。有的教师认为，校长听课是对教师的不信任，“推门听课”是对教师的不尊重，是对教师常规教学的干扰。听课后，校长还要评课，教师认为那是高谈阔论，完全不着调。言下之意，校长大都不懂教学，不重视教学，听课只是装腔作势，属于外行领导内行。

校长的管理很容易引起教师的误会和反感。校长作为制度的执行者，对教师的日常工作起监督作用，一旦发现违规，就会实施惩罚。这很容易引起教师的误会，涉事的教师就会想，校长是不是故意整我？校长的处理是不是很不公正公平？校长是不是吃饱了撑的，多管闲事？各种误解产生了，久而久之，就会形成对校长的反感，觉得校长的管理使老师失去了自由，不讲人性化，使老师不舒服。

结束语

社会上的一些人对教师的信任度不高，就不会形成尊师重教的氛围，重重疑虑之下，很容易形成家校矛盾，家校共育也就成了一句空话。这就会大大降低教师的工作积极性，从根本上影响教育的质量，最终受害的是学生。

教师对校长的信任度不高，教师团队就没有向心力和凝聚力，也没有战斗力。人心涣散，带来的只会是低效的管理，只会是低质的教学，会从根本上影响学校的良性发展，学校就会走下坡路，全体师生的整体利益都会受到影响。

当今学校都不同程度地存在着这两个问题，如果不能及时解决，危害极大。

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