大学生择业原则是什么（从大咖择业）

我们经常会看到这样的新闻：

阿里巴巴童文红从前台小妹到亿万身价菜鸟董事长

美团IPO后至少诞生了6个亿万富翁以及4614个百万富翁

百度上市时，当时只有750人的百度一夜之间造就了7个亿万富翁、51个千万富翁和240多个百万富翁，有些还是刚刚走出校门、一脸稚嫩的年轻人

小米上市时，前100号员工成为亿万富翁，前1000号成为千万富翁，5500名员工可在京买房

百度最年轻的副总裁李明远如何炼成的

华为人均薪资过百万

网红快手主播辛巴身价20亿

口红一哥李佳琦1.3亿买豪宅

淘宝直播一姐薇娅年赚10亿

刺激人的陌陌年会：北极圈旅游大奖和1600多个万元福袋

某外企员工从来不加班，且福利超级好

……

很多人看到后，都非常感慨，他们真幸运，找到这么好的工作。

也会经常有人遇到这样的烦心事：

大学生没有经验，怎么找工作？

公司倒闭了，怎么找到靠谱的工作？

**公司大量拖欠员工工资，员工维权难……

工作好几年，工资没上涨，怎么办？

遇上不好的工作，生活天天是阴雨连绵。

如果在一家靠谱的公司做靠谱的事，就不会遇到这样的问题。

那么好的工作，对个人对家庭意味着什么？

工作为何如此重要

肺炎疫情的笼罩，让人们更加想念好的工作，更希望找到好的工作。

现实太无奈：

1.至少80%的国人只有工资收入，其他收入为0。

2.有副业的人中，副业收入超过工资收入的，不到20%。

所以，平时嘴上都说不想上班，可真的不能工作了，收入断了，都恐慌了。

现代社会，工作和生活密不可分，几乎所有的社会活动都建立工作的基础上。

1.工作收入是生活的基础保障，工资的高低决定生活品质的高低。

2.工作是能力不断提升的学习平台，也是展示自我、实现梦想的平台。

3.除了亲戚同学，社交活动、朋友圈几乎都是围绕工作建立起来的。

4.工作决定了自己的资源及眼界，99%的副业和自己的本职工作相关。

因此，工作对个人及家人的影响，已经到了超乎想象的地步。可以这么说，好的工作，意味着一切。

不管是刚毕业的小白，还是久经沙场的战将，都面临着职业选择，既包括公司内部的不同岗位转换，也包括换公司。好的选择，如虎添翼，一飞冲天；糟糕的选择，最终泯然众人矣。

阿干老师择业的标准

前阿里VP、美团COO，现高瓴资本运营合伙人干嘉伟谈自己为什么选择美团，这样说：

阿干老师的粗暴三连问，道出了职场老兵择业的原则：

1.这事大不大？——选行业

2.这哥们以后能排进互联网前十人吗？——选老板，选公司

3.他们是不是正好缺我？——实现自己的价值

正是阿干这次“粗暴”的选择，再造美团、缔造神话，成为O2O领域的教皇。

我选择美团的原因

我的第1份工作是医药销售，尽管我在短短的1年时间内连升3级并拿了“最佳新人”、“最佳经理”的荣誉，但是波澜不惊的行业让我一眼看穿自己的未来，在再三衡量后我远赴北京，加入美团。为什么是北京，为什么是美团，因为：

1.北京是互联网之都，机会多，从业者多。

2.互联网发展迅猛，远超其他行业。

3.美团创始人王兴多次创业，证明其产品造诣确实很牛。

4.阿干刚加入美团，美团管理将会更正规。

当时，我不懂技术，电脑操作水平一般，也不认识互联网的人，想进入互联网，只有把目标锁定在门槛较低的团购互联网领域。早期的千团大战虽然激烈，但是千篇一律，只看表象，看不出什么区别。而对创业公司来说，创始人团队是核心；企业要想运营得好，管理必须跟得上。这边是我选择美团的底层逻辑。

后来美团的发展事实证明，我的判断还是很准的。

什么是好工作？

更多人的经历告诉我，找到好工作，有通用的标准。

尽管处于不同行业不同发展阶段的人的判断条件不同，但核心的判断标准是一样的：

1.公司经营健康，有良好的造血功能。

2.公司处于朝阳行业，且位居业内头部梯队。

3.产品处于领先或垄断地位。

哪些是适合自己的好工作？

好工作，一定是适合自己的吗？

人生如戏，好的舞台遇到优秀的演员，才会有漂亮的演出。适合自己的好工作，要符合下述3点：

1.与自己擅长的方向契合。

2.与个人3-5年的规划或目标匹配。

3.工作目标与生活目标一致。

如果上述都都满足了，恭喜你，找到了最适合你的好工作。舞台和优秀的演员到位，优秀的演出即将开始。

没有规划没有目标，怎么办？

很多人又陷入了彷徨，现在很迷茫，没有目标规划，没办法选择适合自己的工作。

采用以终为始、寻找高对标的方法，来确定目标规划。

畅想一下，5年后，自己期望中的状态和样子，找到对标的现实中人物，按照不低于对标人的要求来要求自己，坚持下去。

假设目标是5年后成为中高级管理人才。在现实中，对于有5年以上的工作经验的中高级人才，猎头和用人单位是这样选择的：

1.看重工作稳定性，不能频繁换工作，需要有在一家公司工作不低于3年的经历。

2.具备系统性的思维方法和认知理论；具备有效的、系统化的管理执行流程。

3.具备强有力的全局把控能力。

4.具备行业客户资源、人脉资源等。

以终为始，确定目标，从第一份工作开始，就要做好对标，不要给自己挖坑。

选择好工作中的关键点

择业时，天时地利人和都具备，最好。影响择业的因素有轻重之分，一些关键点如下：

1.城市＞企业＞行业＞岗位

2.大公司>优秀创业公司>腰部公司

3.快速发展的行业>平稳的行业；金融=科技互联网>其他

凡事无绝对，都有例外。美团沈鹏正是加入创业公司美团成为第10员工，成就其后来创业的基石。然而，中国14亿人中，只有一个沈鹏。

在杭州的阿里巴巴总部工作，待遇及个人发展超过一线北上广深。然而，中国只有一个阿里巴巴。

所以，如果没有优秀到一枝独秀的地步，要想找到好工作，就要遵循客观事实。

总体来说,不同城市优势产业不同，发展的下限和上限不同。在大城市，机会更多，薪酬上涨也更快。

▼《2019国人工资报告》

不同阶段择业侧重点及对应的能力要求

毕业生

对没有工作经验的大学毕业生来说，不要多想。由于认知匮乏，这个阶段都是迷茫的，找工作时，一定要遵循找到适合自己的好工作的原则，并坚持：

学习第一，赚钱第二

不要刻意追求高工资追求高回报。认真学习，认真工作，高质量的完成本职工作，时候到了，得到的回报，远超自己的想象。

具备的能力：

学习能力、执行力

1-3年工作经验的人

对有1-3年工作经验的人来说，大多数会面临工作后人生第一次重大的选择：留在公司or换公司？

选择核心因素：更好的历练机会，突破职业瓶颈

如果是公司进阶，果断跳；如果还是做原来的工作，建议慎跳

具备的能力：

熟练的工作技能、学习能力、传帮带新人的能力

3-5年工作经验的人

选择核心因素：工作连续性，看公司和老板，注重发展空间

应具备的能力：

初步具备解决问题的方法论

行之有效的执行流程

项目把控能力

团队管理能力

工作5年及以上的人

选择核心因素：关注企业经营状况，实现人生价值

应具备的能力：

具备系统性的思维方法和认知理论

具备有效的、系统化的管理执行流程

具备强有力的全局把控能力

那些大咖们的择业故事

大咖们崛起，也是靠选择好的工作成就的。

▼周鸿祎选择科技公司，成就红衣教主美名

毕业后同学大都去了银行系统，周教主却选择了科技公司方正，正是在方正历练，让周教主抓住高速发展的互联网浪潮，创立搜索公司3721及安全公司奇虎360，成为大咖。

▼沈鹏选择王兴，直通创业

受王兴创业故事的影响，毕业后加入美团，跟着王兴学习。在美团6年半的时间，不仅使他成了美团的高管，也使他积累了极其丰富的经验。2016年4月，沈鹏创立水滴公司。

▼雷军创建小米，成就雷布斯

如果没有小米，知道雷布斯人将会寥寥，尽管他打造了金山，尽管他在互联网的实际地位很高。小米的横空出世，让雷布斯走进大众，地位更是看齐马云马化腾。

▼选择淘宝直播，缔造“口红一哥”李佳琦

淘宝直播，改变了李佳琦。在成为主播前，李佳琦当了3年多欧莱雅专柜销售和彩妆师。淘宝直播试运营时，只有李佳琦信了做主播这件事而留下，其他人都离开了。正是这次选择，成就了淘宝直播传奇的“口红一哥”，名利双收。

好的人生从适合自己的好工作开始。

做好规划，找到对标，以终为始，不断优化，终成大器。