华杰mba培训（真题实战模拟专场丨告诉你上交MBA提面考官都考啥）

华杰MBA独家特供——

上交MBA2018年提前面试真题汇总及解析

欢迎报考上交MBA，预祝本周参加面试的同学们过关斩将，超长发挥！

上海交通大学

一、个面中文问题汇总

考生真实案例一：

1、如何管理资历比你老的员工？

解析：

u 自己要有能服众的能力，把适合的人用在适合的岗位。

u 从一开始就制定团队必须遵守的规则和制度，人人无一例外，不搞特殊化，

u 树立团队意识，让那些经验丰富的老员工感受到你们是站在同一战场的战友，有着共同的目标和任务，只有一起奋斗、共同努力才能达到合作共赢的结果。

u 灵活使用行政手段

u 在和老员工沟通时候要掌握沟通的那个度，适度保持心理距离

2、你跟员工的关系怎样？如何维持？

3、对家族企业的看法？

解析：

l 由亲情式管理的小公司进一步发展成为规范化管理的专业公司。

l 打破原有的家庭格式，成为先进的优化管理模式的公司。

4、连锁加盟管理在拓展的过程中遇到什么问题？

解析：

l 连锁经营规模太小，效益不佳

l 连锁店配送渠道选择不当，致使统一采购、配送率不高。

l 连锁经营规范化程度不高,管理水平滞后。

l 连锁经营理念落后,人才缺乏。

5、其余全部针对我的简历提问！

考生真实案例二 :

1、你的运营管理的工作职责是什么？

2、你已经在管理岗位上工作了，为什么还要去读工科的本科(我本科是函授）

3、你在富士康的工作经历中学到了什么？

4、学到的东西哪些应用到了你现在的管理中，效果怎么样？（此处我有意设了个坑，提到

了财务知识，损益表结构。）果然老师们追问第五问；

5、你认问管理一个公司的运营和管理一个 BU（business unit)有什么不同？财务架构上

有不同吗？

6、你对你们公司的前景怎么看？(此处我谈到中国制造 2025 下哪些行业最有发展前景，昨

晚上网恶补了下）

7、你怎么看工业 4.0，你认为中国制造 2025 的宏伟计划能实现吗？

解析：

工业4.0是由德国政府《德国2020高技术战略》中所提出的十大未来项目之一。该项目由德国联邦教育局及研究部和联邦经济技术部联合资助，投资预计达2亿欧元。旨在

提升制造业的智能化水平，建立具有适应性、资源效率及基因工程学的智慧工厂，在商业流程及价值流程中整合客户及商业伙伴。其技术基础是网络实体系统及物联网。

德国所谓的工业四代(Industry4.0)是指利用物联信息系统(Cyber—Physical System简称CPS)将生产中的供应，制造，销售信息数据化、智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应。

工业4.0已经进入中德合作新时代，中德双方签署的《中德合作行动纲要》中，有关工业4.0合作的内容共有4条，第一条就明确提出工业生产的数字化就是“工业4.0”对于未来中德经济发展具有重大意义。双方认为，两国政府应为企业参与该进程提供政策支持。

工业4.0面临的挑战：

缺乏足够的技能来加快第四次工业革命的进程

企业的IT部门有冗余的威胁

利益相关者普遍不愿意改变

8、你怎么现在才要读 MBA，早几年为什么不读？

9、你们怎么解决产能过剩问题？

解析：

l 加快实施各类要素价格的市场化。能源与资源价格的市场化，以及将对环境的影响纳入成本体系，有助于增强对企业的成本约束，鼓励企业更加集约地利用资源，降低高能耗高污染项目的投资规模。

l 管理层应该改变对地方政府官员的政绩考评体系:地方政府官员绩效考评指标应该主要包括民生状况、公共产品提供、资源集约与环境保护等。

l 要打破国有企业对若干服务业，例如金融、铁路、电信等行业的垄断，真正降低民间资本进入这些行业的准入门槛，从而为民间资本提供更为多样化的投资机会，从而降低制造业的过度投资。

10、问及公司商业机密问题？（此处回答和客户有签保密协议，可以不回答这个问题吗？果

然拒绝）

考生真实案例三：

1、你认为激励员工最佳的方式是 money 吗？

解析：

激励员工有花钱和不花钱的方法，至少现在，99.9%的员工都喜欢用钱来激励自己会效果好，如员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。

物质激励是激励机制中最为重要的一种方式，物质激励的形式有多种，最常用的激励模

式有工资、奖金、福利、股权、带薪休假、舒适办公条件等。物质激励不仅可以在工资与奖金的分配上做文章，在现金与非现金激励的选择上可以实施一次性激励与多次激励，公开激励与不公开激励相结合的方法。将现金激励和非现金奖励结合起来，能取得意想不到的效果。

2、认为你人生当中最佳的时间段是什么时候？

考生真实案例四：

1、如何看待自己行业的发展前景

2、你职业发展中最大的挫折是什么

3、会议迟到了怎么办？怎么回答？

4、职场女性如何平衡家庭和生活

解析：

l 首先职业女性要调整和完善自我。

l 其次，职业女性要学会及时转换角色，避免“角色固着”。

l 第三，家庭成员和社会要给予她们支持和理解。

l 第四，提高工作和家庭角色的效率。

l 第五，职业女性可以通过有效的职业生涯设计帮助自己处理好事业与家庭的矛盾。

考生真实案例五：

1、中介公司是不是推高了房价？

解析：

不是，房价的影响因素很多。房价的影响因素很多，如下:

个别因素：房屋质量、楼层、朝向、地段、建筑类型、规划质量、建造成本、物业水平

环境因素：噪音、污染、绿化、水环境、教育、交通、医疗、商业、金融等配套设施

经济因素：经济发展水平、收入水平、通货膨胀、物价水平、供求紧张程度

政策因素：土地供应、房改政策、税收、资金供应政策、城市发展规划导向、

人口因素：城市化水平、人口迁移的程度、消费理念和动机社会文化等

2、我不要卖房你们中介公司为什么天天打电话给我？

3、你们这个行业是靠市场吃饭的，市场好的时候就不停的开分店，市场不好的时候就关店。

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二、个面英文问题汇总

考生真实案例一：

1、Do you prefer to eat at home or in resturant？Why?

2、What do you think will be the most popular way of transportation in the future inChina?

考生真实案例二：

1. What's the advantage and disadvantage of bicycles and cars?2. Could you please tell us an interesting travel experience?3. Under what circumstances will you take a photograph?

考生真实案例三：

1、What's the benefits of travel by train？

2、How do you think of security check at the metro station?

考生真实案例四：

1、Which room do you like most in your home?

2、What success do you want to get recently?

3、How do you think of luxury goods?

考生真实案例五：

1、What's your most unforgettable trip?

2、What's your opinion of time management of kids?

组面问题整理

问题一：中国政府发布了一个新能源汽车电池转入的目录，针对这个政策国内本土企业如何应付挑战，怎么利用好利用这次变革？

问题二：面试题目是文言文，百里奚，老师还特地多给了些时间，主要是 HR 方向；

问题三：关于保洁的帮宝适，题目是决定产品成功的因素，和产品能出来的有利条件。最后根据上面的讨论，推出一个新产品，并提出推广方案。

问题四： 如何看待年轻人炒股的问题，试分析利弊？（无领导小组讨论）

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