培训规划（C叔教你如何写2021年度培训规划）

1前言

大家好，我是每日精进，日拱一卒的C叔。

2020年注定是不平凡的一年。

这一年，对于我们每一位HR来说，都是记忆深刻，意义非凡的。

在这11个月里，从开工、延期开工、再延期开工、疫情防控、异地员工安抚、精简人员、当地最低工资标准、中美贸易战、用工荒……我们每一位HR都经历了一场又一场看不到尽头，而又没有硝烟的战争。

终于，时间的脚步走进了2020年的最后一个月份——12月。

这意味着，又到了一年清算……嗯，不对，是进行年度总结和计划的时候了。

而对于培训人来说，则是又到了一年一度制订培训规划的时候了。

一如既往的，

C叔就不和别的文章一样瞎BB了，净讲些什么：好规划的五大标准、制度年度培训规划的六步法、培训需求调查的五个方面之类的一大堆正确的废话。

C叔就直接上干货（成品）。

希望接下来的内容能够对大家所有启发，如果有不清楚的地方，可以留言给我。

（最后有彩蛋）

22020年XXX集团年度培训规划

有需要的朋友，可以留言获取。

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